入职公司不签劳动合同?只签劳务合同，不签劳动合同，离职扣半月工资违法劳动法哪条?
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Q1：只签劳务合同，不签劳动合同，离职扣半月工资违法劳动法哪条？
用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月，仲裁时效1年，超过仲裁时效的，不予支持。
相关法律规定：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、工作两个月却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应支付第八十二条规定的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、由于是事实劳动关系，你可以随时解除。除要求支付二倍的工资外，还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。
3、可以到劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁。但需要提供证明与公司形成事实劳动关系的证据或证明。
Q2：公司招聘管理人员不签订劳动合同而是签劳务合同合法吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：劳务合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳务合同是中介合同，进行劳务派遣。
举例说明应用场景：派遣后，可与用人单位签订劳动合同。
不合法，可以劳动监察大队投诉。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。
合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
Q3：入职一年不签劳动合同现在突然要签合同请问我签还是不签
如果单位要和你签订书面的劳动合同，你有义务签订，但不要倒签日期
不对；
签订劳动合同与所谓的认识关系，没关联性。
这个理由不足以对抗你签订劳动合同的要求。应该支付你双倍工资。
入职一月就应该签的，一月之后到现在的五险一金要求给补了再签，否则拿证据起诉双倍工资并追讨五险一金。
Q4：请问在公司上班已六年公司不签劳动合同现在给签劳务协议是否是违劳动法
赔偿双倍工资。 你需要收集证据证明你6年的劳动关系，比如厂牌，工资条如果工作六年没有合同，银行转账单，可以向劳动局举报，劳动法明确规定，无劳动合同的，考勤卡
也许是的。
Q5：进厂要不要签劳动合同的 不签有没有影响
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。所以签订劳动合同是用人单位的法定义务。
不签订劳动合同对于用人单位来说是违法的，对于劳动者来说少了一份证据，没有事先约定，今后容易产生劳动纠纷，缺乏劳动保障。
没有合同人家如果不给你工资或者恶意扣工资你会很麻烦的
不签，辞退双倍赔偿，从入职算计，劳动法规定的，具体自己去参考，
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