劳务公司八大员？和劳务公司签了六年合同，现在还在合同中，现在公司要求要和公司签正式工，签还是不签，有什么好和不好的？
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Q1：劳务公司可以直接接银行的空调项目吗?
接项目需要公司建筑相关的企业资质等级证，按照项目大小需要不同等级的资质，
比如说一级企业资质需要达到净资产 1 亿元以上。
企业主要人员
（1）建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于 12 人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于 9 人。
（2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 30 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 50人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 150 人
后面还需要相关企业业绩要求。
Q2：劳务公司需要成立工会吗？
单纯劳务公司不需要，如有劳务资质的话就需要
现在劳务资质已经取消了！不需要申请劳务资质了！ 只需要成立公司，需要到工商局去注册申请，其次就是根据公司的性质不同需要一定的注册资本，一般情况下劳务公司的注册资本不低于二百万元，还要有固定的经营场所以及设施，要符合法律的相关规定以及劳务派遣制度。 拓展资料 在经过了一年的多的全国多省试点和充分的调研，于2017年11月13日，住建部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号），征求稿里明确提到取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制！ 参考资料取消劳务资质-中华人民共和国住房和城乡建设部
Q3：劳务资质为什么不用八大员
劳务资质不用八大员是因为八大员不在业务包含范围内。
八大员包含：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员
安全员今年暂时是不包含在里面了，因为今年自开网一来，接到的通知就是安全员报不了。
建筑行业一直以来都是一个热门行业，随着建筑行业的快速发展，岗位从业人员不断增加，国家日益加强了对于建筑工岗位人员的管理机制，首当其冲的政策就是“持证上岗”，而对于初入建筑行业的“建筑人”来说，其它证书报考条件相对比较高，绝大部分人都难以满足，而“八大员”证应该是最优选的。
Q4：和劳务公司签了六年合同，现在还在合同中，现在公司要求要和公司签正式工，签还是不签，有什么好和不好的
当然签了 因为劳务公司与你现在上的公司是一种派遣用工关系 而你和你现在的公司签订的合同是正式劳务关系
短期工与用人单位也是劳动关系的，而不是劳务关系的。所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，而不是劳务合同的。
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
Q5：分公司还需配备八大员吗?
如分公司承包项目就需要，如由总公司承包分公司施工就不用。
五大员必须配备：材料员、质量员、安全员、项目经理，施工员