宏远证券（如果不申请劳务派遣公司能和劳务派遣公司合作吗？我手头的人力比较多！）
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Q1：人力资源有限公司怎么样？
人力资源有限公司，都是连忽悠带骗的，去中介找厂嘛，刚开始前台会告诉你收费是210！可以找一年厂，还要很多忽悠的话！之后让你去见他们所谓的经理，经理会说你要进的这个厂 还要200-500不等的所谓的回扣，回扣的意思是打点厂里人事部的。如果你指定的厂他们吧你搞不进去，就会说不招人的理由，之后推荐你去其他厂，说怎么好怎么好啦，他给你推荐的这个厂呢，其实天天招人，去门口就能进，当然 经常招人的厂待遇 环境肯定不会好了！ 所以我建议大家在找工作的时候不要去那些所谓的小中介，我身边就有4-5个人被这家中介忽悠了！ 你只要听他们安排的厂了，进厂门之后他们就不会在管你了，要是不合适在去找他们，他们不会承认，意思是在找厂 在掏钱，真是丧尽天梁
Q2：我是一个劳务公司，给派遣单位代发工资，这个月未给派遣单位开发票，收到他们一提前发放的工资，该怎么下
这种人力资源公司又叫劳务派遣公司或人才代理公司，主要是为别的公司（雇主）网罗中低端人才，如技术员、生产线上的操作工、建筑工地的建筑工人等等。人力资源公司将这些人才推荐到这些雇主公司上班，又分别与他们（雇主和被雇佣方）签订合作协议和劳务派遣合同。每个月由雇主公司将工资打到该人力资源公司（人力资源公司再开具劳务发票），人力资源公司根据其与被雇佣方的劳务派遣合同约定，支付其工资，人力资源公司赚取两个工资之间的差额以及管理费。 需要说明的是，被雇佣方与雇主公司之间通过这个人力资源公司连接在一起，当出现纠纷时，各自寻找人力资源公司协商解决。
你问的是如何做帐的问题。 财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 财税〔2003〕16号 其中： （十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q3：如果不申请劳务派遣公司能和劳务派遣公司合作吗？我手头的人力比较多！
日照市宏业劳务服务有限公司经劳动和社会保障局批准，工商局注册登，从事国内职业中介、劳务工程承包、劳务派遣、社保代理等劳动服务资质.
应该不能吧。
Q4：在单位干了6年，一直签的是劳务派谴合同，现在却让签劳务用工均议
先要求派遣公司支付经济补偿，6个月工资。
可以决定是否签现在的协议。
可以要求与单位签劳动合同。
再看看别人怎么说的。
Q5：泷洲劳务派遣公司是骗人的吗？
本来就是骗人的
一般都是劳务派遣公司扣押签约人员的保证金或者拒绝为签约人员缴交社会保险。