劳务公司对接工作流程？私立并公老师入公办学校能否与第三方劳务公司签合同？
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Q1：私立并公老师入公办学校能否与第三方劳务公司签合同
能。
与第三方劳务公司签合同是用人单位为规避劳动法律风险采用的劳务派遣用工的一种形式。是非常常见的一种用工形式，当然你也可以要求和学校签劳动合同。
Q2：劳务派遣公司业务员怎么去和学校谈
1.带上你们签约合作企业的劳务合同。招工简章,最好是能带上你们合作企业的人事部长,一起去学校谈,成功率最高。
2.相映学校带与其教学科目相关的招工企业简章去,成功率大。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
法律规定
中华人民共和国劳动合同法
第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元。
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣（用工形式）
Q3：代课老师和学校的合同问题
法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。如果代课老师是第三方公司，即劳务公司、人力资源公司派遣过来学校的，正常来说是代课老师是要和第三方公司签劳动合同的。若第三方公司未签劳动合同、没买五险一金，可以肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉第三方公司，甚至仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
Q4：小孩上学劳务合同怎么写
孩子上学的劳务合同的规定，劳动者的子女读书需要劳动合同，教育部门或者学校要求劳动者提供劳动合同主要是为了证明劳动者具体稳定的工作，其劳动合同期限没有详细规定，实践中通常是一年以上，需要以当地学校和教育部门的规定为准，劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Q5：我们承包劳务清包，我们是直接给学校的法人代表签的合同，修的是一个私立学校，没有建筑单位，也没有施工
不符合法律规定，因为没有施工资格
施工现场临时用电分维护用电和安装用电，维护用电可以直接和维护电工签订劳务合同，安装电工可以安装安装量计价也可以先和其签订电器安装合同然后签维护合同