兼职劳务工资表（法律问题。兼职的时候中介一直拖欠工资该怎么办？）
内容导航：
Q1：在外兼职后，领不到工资可以向劳动局投诉吗
当然是可以的了
毕竟，劳动局就是专门管理这样的事情的地方
你直接去劳动局去投递就可以了
用人单位也是给自己找麻烦，人既然干活了就应该按照规定发给报酬，可以去劳动局投诉。建议还是跟领导协商解决，投诉了也不一定能有好的结果。满意别忘采纳。
Q2：法律问题。兼职的时候中介一直拖欠工资该怎么办？
这个问题是一个劳动报酬的问题，适用于劳动法，你与餐厅的劳动关系应当认定为非标准用工，也就是说可以口头约定，所以不需要书证，有人证也可以。至于中介，则与你们的合同无关，也就是说，餐厅把工资给中介的行为显然违法。所以你可以直接要求餐厅给付工资。至于他给中介的钱，那是他们之间的债权关系。
1. 第一要确认你和餐厅的关系：如果兼职时还是学生，就不是劳动关系；如果已经毕业就存在劳动关系。
2. 第二要收集证据：找餐厅说明下情况，如果餐厅已经付给中介，请他们打证明；如果餐厅还没付，可以找餐厅要；餐厅不给打证明或者不支付费用，致电当地劳动局、工商局告知情况帮忙协商；
3. 第三最后办法：如果不是劳动关系，将证据（中介的信息、工作证明）收集，先和对方协商，协商不成派出所举报其拒不支付劳动报酬行为（严重会涉及刑罚）；如果是劳动关系，先向劳动局反映情况请求帮助；不能解决的时候先申请劳动仲裁之后；不满意结果再提起民事诉讼。
4. 律师建言：我们的目的是拿到应有的钱，所以先不要着急或气势汹汹，避免难以协商或着让自己陷入敲诈勒索的风险中；然后按照步骤，收集证据——协商（同步再收集证据）——劳动局/劳动仲裁——法院起诉。千万不要为了600来块做傻事，我们尽力就好，也许你的时间要比这600多块更值钱。
首先与单位协商，协商不成，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
这个问题是一个劳动报酬的问题，适用于劳动法，你与餐厅的劳动关系应当认定为非标准用工，也就是说可以口头约定，所以不需要书证，有人证也可以。至于中介，则与你们的合同无关，也就是说，餐厅把工资给中介的行为显然违法。所以你可以直接要求餐厅给付工资。至于他给中介的钱，那是他们之间的债权关系。
到当地劳动局去投诉
Q3：兼职工资不发劳动仲裁有用吗？
可劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：想问下临时工拿不到工资找劳动局有用吗
公司不发劳动者的合法工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
Q5：兼职的工资如果一个月在800元以下还要扣劳务税吗？
所得扣除800元后,按20%交个人所得税。只要不到800元可以不纳税。另外，有管理关系的是工资薪金，没有管理关系是劳务所得。
不需要扣税,
兼职收入按劳务报酬缴纳个人所得税，按次征收，由支付公司或个人代扣代缴。劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项目收入为一次；属于同一项目连续收入的，以一个月内取得的收入为一次。单位代扣的税款，应于次月15日内上缴国库。
税额计算办法：一次性收入不超过4000元的，扣除800元后，按照20%税率纳税