清远港华燃气有限公司(劳务派遣，未与任何一方签订劳动合同，也没有社保)
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Q1：温岭市劳动为市场地址是那里？
温岭市劳动力中心市场 地址:星光南路87号附近
清远市人力资源市场（一般都是星期6）清远新城(即小市)北江二路劳动大厦一,二楼业务部清远凤城人力资源有限公司（好似是星期5）清远市北江二路富域华府（即好来登隔离）
Q2：集成灶十大名牌排行榜都有哪些？
集成灶十大名牌排行榜都有哪些？
（据我了解的具体排名为：森歌、美大、火星人、亿田、帅丰、金帝、老板、美的、奥田、名气。）
集成灶十大品牌榜单：
1、森歌集成灶
森歌成立于2004年，主打更高智能、更高品质的厨房生活，开创4.0智能系统，接入手机APP可以远程操控。一体拉伸无缝蒸烤内胆，不担心底材脱落后生锈。手上握有多项专利技术，能达到行业内少有的母婴消毒，比单纯的高温更彻底，更安全，在特殊时期更放心。整机保修三年不说，还有2次保养检修服务，十分贴心。
2、 美大集成灶
美大集成灶创立于2003年，致力于打造健康整体厨房。为了从源头解决油烟难题，美大利用微空气动力原理开创了下排风方式，让油腻油烟远离面部，从根源上解除油烟对健康的威胁。加上静音风道设计，能有效降低噪音。但整体比较传统，不够智能，产品研发不给力，外观也不好看。
3、火星人集成灶
火星人集成灶是浙江品牌，研发、制造、销售一条龙。核心技术是“低空全吸-只能全净吸系统”，把握黄金吸烟区15cm，再加上五重油脂分离技术，能保证油烟吸净率达99.95%，油盒运行90小时后提醒倾倒，不容易累积油垢，灶台定时功能可以减少灶前等候时间。但是售后不太给力，下进风设置导致蒸烤箱漏气，希望品牌引起重视。
4、 亿田集成灶
成立于2003年的亿田集成灶重点在于“集成科技重塑厨房空间”，功能种类非常能打，拿过浙江省人民政府质量奖。蒸烤箱可以独立使用，同时使用两种功能不冲突。创新了洗碗机集成灶，从烹饪到油烟，甚至洗碗都能一路解决，购买后有一年整机保修期。不过经常有反馈打火容易自动熄灭，影响厨房做饭。
5、 帅丰集成灶
1998年成立的帅丰，算是老牌子了，拥有国家认可的实验室，其中吸油烟的效果最为显著，主打节能低耗环保和拆卸方便，他们家的定位是时尚和合计的结合，蒸烤箱容量高达70L。自家研发的可以拆卸导烟板技术，能清洗内部，保证洁净。但相对其他品牌，热效率低，甚至比不过传统炉灶。
6、 金帝集成灶
金帝集成灶成立于2008年，2018年和老板厨电老牌子老板达成合作的同时请了黄晓明做代言人。“精湛科技·专注高端”是其品牌的定位。是侧吸下排集成灶的重要开创者之一，他们的24小时极速上门的售后获得了国家五星级服务认证。但因为是被收购，之前一直是做行业贴牌生产，品质和技术还是存在差距。
7、 老板集成灶
作为厨电老品牌的老板，是近期刚转入集成灶行业的，相对其它品牌而言专业度还有待提高，技术研发方面略显滞后。老板消毒柜宣传上下抽屉都能消毒，但是太大的空间反而导致消毒不彻底，就算用来放杂物，也容易被长期高温损坏，还需继续努力。但自身对于集成灶技术储备还不完善，属于跨行业去做专业的典型。
8、 美的集成灶
美的集团是1968年就成立的老品牌，进军集成灶靠的是17m³/min的大吸力，让油烟在产生之时，就被飓风带走，不留扩散的机会。尽管它采用了大尺寸的风机，但造影仅有70dB。除了强大力度吸烟的特点外，还有大容积储存，适合厨房空间小的家庭。目前属于贴牌代加工的，排风抽油烟效果不太好，吸力不佳。
9、 奥田集成灶
奥田集成灶是2003年第一批布局集成灶行业的企业之一，拿过中国家电行业最高的金口碑奖。是行业首家模块化设计这，在集成灶产品维护不变的时期打破瓶颈。但常出现点火器的问题，打不着火影响生火做饭。
10、名气集成灶
名气集成灶是老板集团2008年推出的子品牌，主要卖点是“经久耐用”，产品核心的金核电机系统承诺十年包换，售后着实不错。但名气本质上是还是为了补足老板的市场率推出的中低端集成灶，虽然背靠厨电老牌子，可因为老板对集成灶行业相关技术的不足，专业性有待观察。
以上便是对十大名牌集成灶有哪些的总结，当然以上的集成灶排名不分先后，仅供参考。
Q3：养老保险问题
如果你系广州买够15年。但系你户口是清远既，你点享受广州呢边既福利啊？！不过农村户口好似好好多。
你继续交广州的就好了啊 反正哪边缴满10年就按哪里领
Q4：公司社保问题
如果企业本来已于员工形成劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介或劳务公司签订合同，就有可能是假派遣现象。你公司只是将人力资源事务外包，但你的劳动关系仍属于本企业，劳动关系也应在本企业。如你不愿意转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如愿意转，你就要弄清楚以后的社保、工资等如何发放。劳务派遣公司有无能力承担和担责
Q5：劳务派遣，未与任何一方签订劳动合同，也没有社保
1. 既然你是立白的促销员，当然由立白公司跟你签合同。但前提你要搞清楚，立白招的是不是短期的兼职工。如果你只是兼职工，不签合同不买社保是没问题的。反之，就可以要求签订劳动合同，办理社保。
2. 不签劳动合同满一个月的次日开始要支付2倍工资。
3. 在超市做促销，应该有立白的工作服、工作证，超市上班的考勤表，还有工资条、银行转账记录等的，这些都可以作证据。
4. 最好还是问清楚你是正式员工还是兼职员工，别搞误会了。
5. 是正式员工就应该签订合同，办理社保。立白不办的，可以到劳动监察部门投诉，会有专业人员处理的。
6. 至于超市卖的什么奥利客，乐多多，那不叫假货，最多就是山寨货，举报是没用的。
附劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。