劳务合同怎么签(你好，我劳动合同是签了的，可我才上两天班感觉不想做了，这会不会有劳动合同纠纷？)
内容导航：
Q1：我刚签的就业协议，但是我没几天辞职不做了，这种情况咋处理
这就看当时就业协议双方约定上有什么了。
若是当时写限在该公司工作多少年，有若违约支付多少赔偿之类。
签就业协议是为了保护毕业生，但是同时也要保证签约企业的利益。
若是没有特殊约定，，就当是签的是合同，提前打离职申请报告，辞职就可
申请辞职（同意）就可走。
据说只要提前三天交辞职报告给人事部就可以了，不用违约金，没有签劳动合同还要你交违约金，你怎么不让他赔偿你三倍工资呢
Q2：签订合同之后突来不想干了怎么解除劳动合同？
根据<中华人民共和国劳动合同法>第四章第三十七条的规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不知你现在是那种情况。
广东胡律师：
还在试用期的话，提前3天；过了试用期的话提前1个月向单位书面申请提出离职。
什么合同？？？？？
根据劳动合同法规定，
1）试用期的话你可以提前三天通知单位，即可以解除合同；
2）试用期已过你要提前一个月通知书面（辞职信即可）单位即可解除劳动合同；
3）如果单位有针对你的培训费用，可能单位会向你主张违约金，金额不会超过未履行合同期限分摊的培训费用；如果有违反保密条款的规定的，可能也会涉及到你赔偿违约金的问题，除这两块之外，不会产生其他违约金；
4）如果因为你自身原因解除合同，不会得到经济补偿金；
至于怎么有利于你解除合同， 这个可以根据你的情况单独探讨，你可以给我发邮件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
Q3：你好，我劳动合同是签了的，可我才上两天班感觉不想做了，这会不会有劳动合同纠纷？
按照正常离职手续，提出离职，办理离职手续就可以的。不会有劳动纠纷。不然可以问法律人士。譬如：法律咨询吧的认证律师。
首先有没有签订劳动合同，单位有证明的义务，如果单位拿不出一般认定为没有书面合同，所以双倍工资应该没问题。自09.1.1日起你已自动转为无固定期限合同，无正当理由单位不得解除合同。这份解除劳动合同通知书算是新证据，能证明单位与你解除合同，但不能证明是否违法，单位需要提供证据证明是否有正当理由，否则认定为无正当理由则构成违法解除合同。
Q4：和劳务所签订了合同，但是现在我不想干了，但是合约没满，是派遣制员工，那么我今天提交辞职申请，明天可以不上班了吗？
这适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
只要你提前三十天书面通知单位就可以。但这是没有经济补偿的。
Q5：劳动法合同期满，不想做了，怎么处理
按照新劳动合同法，在正式用工期内辞职，只需提前一个月提出，只要你没有犯什么错误，公司没有权利留你的
一、医疗费按医保报销； 二、在医疗期内按病假工资支付，不得低于上海所在统筹地区最低工资的80%； 三、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。
二楼说的对
提前一个月提出辞职要以书面的行式,合同期满,批不批是你单位的事,走不走是你的事,合同期满就说明,你们没用雇佣关系了!你随时可以走,不用管单位批不批!
下一篇 >>