澳门劳务招聘信息网(澳门劳务费是每年都要交的吗)
内容导航：
Q1：澳门劳务费是每年都要交的吗
一直在澳门工作的，澳门劳务费每年都是要交的。劳务费是按照月份为单位计算。而劳务公司的收取方式有多种，有按月，有按季度，也有按年收取的。
具体缴费方式是按所在的劳务公司为准的。其标准：技术劳工为400MOP/月；非技术劳工为300MOP/月；制衣业为250MOP/月收取。
扩展资料：
一、劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由行，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
公司雇佣的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
二、澳门劳务费
澳门政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。
劳务费只有两种原因可以退还。
1、由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。
2、劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。
参考资料：百度百科——劳务费
Q2：我想去澳门工作，可以通过什么途径去？
要去澳门工作，首先你得有高学历或是某种技术人员！然后通过中介或务公司找到合适工作后上述会教你如何办证！但现在一般都会收'10000到1万五千的介绍费用！普通工人工资只有澳门币七千左右，所以如果你是低学历或者是一般人员，其实就不必过去工作了！工资跟内地差不多的，有时还比不上内地的打工仔！
Q3：澳门外劳交的劳务费是拿到蓝卡才交的吗？
会让你先交
劳务费
，然后再办
蓝卡
。
我过澳门的流程是，先交
中介费
，包括办证的钱，到了澳门再交劳务费，然后再到单位签合同，再然后办蓝卡。
这个是第一次过澳门时候的程序。
Q4：去澳门工作，去那里交劳务费，需要交多少？
技术劳工为400MOP/月；非技术劳工为300MOP/月；制衣业为250MOP/月收取。
澳门劳务费，澳门政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。其标准为技术劳工为400MOP/月；非技术劳工为300MOP/月；制衣业为250MOP/月收取。
劳务费只有两种原因可以退还，由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。
扩展资料：
劳务费规定：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、根据会计制度，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用—劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。
参考资料来源：百度百科-劳务费
Q5：去澳门打工需要多少劳务费，中介费？能退吗？
截至2020年3月，在澳门工作需要劳动力，在澳门劳工被称为政府税，它分为两种价格，对于非熟练工人，一个月300元，对于熟练工人，一个月400元，代理费一般在2500至12000元之间，如果发生代理费，应由运营公司支付，一般不予退还。
出国前还需要支付的费用：
1、体检费：体检可在县级以上医院自行进行，也可由管理公司组织，费用按医院实际收费支付，并留有收据。
2、培训费：根据培训时间长短，一般在150-600元人民币之间(（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费应直接支付给培训中心或运营公司。培训由运营公司在国家认可的有培训资格的海外劳务培训中心组织。培训时间至少应为48小时。
3、护照、签证费：按规定支付。
4、机场建设费：按国家规定支付。
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付。
6、与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
扩展资料：
个人申请条件：
中国公民申请劳务输出的必要条件是：第一，专业技术工作应适合海外，专业工作不适合，非技术人员不可能满足要求；二是要有良好的道德修养，遵守所在国家的法律和劳动纪律。
第三是拥有健康的身体，能够适应目的地国家的气候条件和工作环境，第四是要有必要的语言能力，特别是直接与外国人打交道的外语水平，但一般来说集体工作者不需要强调外语能力。
签订劳务合同：
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间法律关系、权利、义务和责任的重要文件，受法律保障，劳动合同一经签订生效，双方必须按照合同规定的条款行事。
如有争议，双方应根据签订的合同条款解决，如果不签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，不仅难以处理，还会受到法律制裁。
参考资料来源：
百度百科－出国劳务