劳务派遣发展趋势?电子商务未来的发展前景如何?
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Q1：电子商务未来的发展前景如何？
电子商务未来的发展前景是可观的，传统的商场直销经营模式已经不能够很好的满足人们的生产需求，21世纪是信息时代，人们只需要坐在家里不用上街就可以轻而易举的买到自己想要的东西；而且款式新颖价格低廉，有这样的好事谁又不是欣然接受。随着时间的推移，科学技术进一步发展；人们的思想逐渐得到开悟和完善，网络世界必将深入到千家万户。日后，必将成为人们炙手可热的交易工具。。。。。
就算不做，也一定要去了解，，，不管你接不接爱，，它都将必然是一个趋势，有一句话是这样说的：今天你不做电子商务，几年后的今天你一定会后悔的。。而且最重要的是网络是透明的，，，很多东西都可以学的，，入门也比较低，，一边上班，一边自觉，，快摘。。。可以多交一些同行的朋友多多学习下，，，用不了多长时间你就可以自己开淘宝店的了。。。加油。。。学习啊，，努力吧，，每一天，为明天！加油
这要从几方面来分析：
1.资金、技术、人力、信息化等多方面构成，目前在国内还没哪家电子商务公司能完全做到，电子商务迎合当前客户实际需要，在未来将是非常具有前景的新型行业。
2.目前从业电子商务的人员结构主要涉及电话销售、销售管理、物流、采购、网络技术（IT）等，对人员数量配置较大，需要多方面人才，懂技术会销售的人员将是香饽饽。
Q2：人力资源管理这个职业的未来发展趋势
人力资源发展趋势 体现在以下几点 1.人力资源规划，改变目前无规划、规划不够系统全面、规划与管理脱节等问题，从时间上看，人力资源规划更加具有长远的战略眼光，从内容上看，人力资源规划是对人力资源管理体系的全面设计和调整，包括招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发、劳工关系、企业文化建设等，从方法上看，人力资源规划更加运用定量分析方法与系统分析方法，将人员编制、财务预算、技术改造、流程管理等结合起来。 2.人力资源培训开发，将出现以下导向：一是注重全员培训，二是加强前瞻性培训，紧密跟踪最新的管理理念、体制、技术和方法；三是将职业生涯规划与员工培训开发结合起来，使受训人员由更强的自主精神；四是注重后备骨干队伍的开发，更加重视能够为企业长远发展带来后劲和潜能的后备人才；五是培训外包与内训体系建设的分工与结合。 3.绩效管理体系的改革和创新，出现的变化趋势是：绩效考核转向绩效管理，岗位人员考核上升到企业战略绩效管理，考核方法的特点由主观模糊定性转向客观精确量化，人力资源部门与有关主营业务部门、财务行政部门等结合更为紧密，以平衡计分卡模型的绩效管理体系将逐渐普及和流行。 4.薪酬福利制度的改革和优化，出现的变化趋势是：从传统薪酬战略向新型薪酬战略的转变，不仅注意薪酬水平的提升，更加注意薪酬结构的调整和优化，薪酬方式的灵活设计和管理，如宽带薪酬的应用，可以解决纵向上升机会少、薪酬增长速度缓慢的问题，技能薪酬和绩效薪酬导向，鼓励员工提高职业技能，改善绩效，经营者年薪制和员工持股计划、管理者收购以及期权期股的推行，使员工更加关注企业长期发展和经营效益。 5. 企业文化建设和学习型组织建设，正在努力改变急功近利、好大喜功、追求形式和声势的做法，已经逐渐趋于务实导向，企业文化建设致力于员工行为规范和工作价值理念的形成和转变，学习型组织建设注重与团队建设、能力开发、职业发展等结合起来，立足长远，脚踏实地，建设高素质的员工队伍。 6.劳工关系管理，在劳动合同的基础上，劳资双方构建平等的权利义务关系，进而达成高度默契，形成心理契约关系，从而有效解决员工绩效低下、忠诚度下降、人员流失、人工成本刚性递增等问题，同时，在人本管理理念指导下，企业充分保障员工的就业权利、薪酬福利水平和学习成长发展机会，使劳工关系从对立紧张的冲突状态转变为理解融合互补的战略伙伴关系。 7.人力资源管理信息化手段的应用，可以大大减轻人力资源管理的事务性工作负担，提高对于人力资源信息的处理、加工、分析和应用能力，实现企业各类各级管理人员对于人力资源管理的资源共享和合作协调，并且，与企业erp系统进一步整合，使人力资源管理信息系统与其他职能管理信息系统相结合，充分发挥人力资源管理的职能作用。
有行业技术的员工做管理会相对让人信服。比如像苹果公司。
Q3：劳务派遣是什么意思？这是一份什么样的工作？其前景如何？
劳务派遣也叫劳务租赁，就是指劳务派遣机构根据用人单位的用人需求，招募员工培训后派往用人单位工作，所派员工为劳务派遣机构的雇员，劳务派遣机构给员工发放工资以及承当《劳动法》规定的一切雇主责任，用人单位和租用的员工无人事关系。 劳务派遣在已经是一种常见的用工或就业组织形式。以目前的社会经济发展趋势，劳务派遣可以说是应市场的需求运用而生，发展前途是较可塑性的。
劳务派遣说明白了就是中介帮劳务公司派遣人帮人接送人的公司.
应该是出国吧 得看去哪了 干什么
就是你出卖劳动力，不是什么工作
Q4：中国未来人力资源的发展趋势会如何呢
我是路人。。不知道我理解的对不对，个人觉得根据竞争趋势，未来人力资源是趋向于选择更优质量，更高效率的人才为主，根据国情么，在中国，无论是为了满足就业还是相对于企业实际需要而言，基本普工的需求依然也是巨大的，两者必须是相互共存的
Q5：关于北京劳务派遣市场的前景大家怎么看？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。