劳务工证明怎么写(关于出国劳务务工在签合同时应注意那些问题)
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Q1：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
Q2：出国劳务签证需要多长时间
好像是倒签证下来后，1个月以内。倒签证上面有提示的，必须在日期内登陆日本
Q3：出国劳动合同怎么签呢
和正规的劳务公司签订合同。
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内容：
（1）劳务名称；
（2）双方职责；
（3）工资待遇；
（4）生活条件；
（5）劳动保证；
（6）人身保险；
（7）卫生保健；
（8）工作时间；
（9）休假时间；
（10）合同期限等。
Q4：关于出国劳务务工在签合同时应注意那些问题
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。经营公司可以委托其他企业或单位代为招收劳务人员，并向受委托的企业或单位出具《授权书》，但受委托的企业或单位不能向您收取任何费用。要特别注意，经营公司不授权或委托个人代为招收劳务人员。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国（境）后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国（境）和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，您不要与个人签订《外派劳务合同》。此外，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
注意自己的工作职责，工作时长，薪金，福利补贴等等 是否经过劳工部批准，工作是否受到当地劳动法的保护 等等 http://coffee.gz.blog.163.com/
一切都得留意不能放过一个字 最好多找你个人帮你看你一下合同 要是大家都说没问题了 就OK了
Q5：出国打工，办理的签证是什么商务签证，而不是劳务签证 真是为什么？这有什么问题吗？
商务签证可以作为访问，但是不能够有收入。去打工一定不能使用商务签证，否则就是打黑工。如果你是通过中介做劳务输出的话肯定是有欺诈，一定慎重。应当到当地劳动部门（劳动局或者街道办事处）去投诉，或者到工商局去控告他非法经营和欺诈。但是去之前要准备好你的证据，如签署的劳务输出合同，缴纳的费用，办理的签证等。录音也可以作为辅助证据。
企业，出国劳务的签证一般都是工签，建议你多咨询一些相关的公司额。例如，还有一些在当地很有名气和信誉的劳务公司，有些可以续签，有商务部资质的劳务派遣公司。如果你想办理，通常为1-4年不等。
目前和我国有正式劳务外派协议的国家只有4个，视国家而定，因此都有时间上的限制，问题补充也不清楚……
这么说吧
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