陕西盛唐？我四十五岁来厂里,劳动合同是当年签当年的,我到现在为止已做满五年了,厂里缩小规模，说是我的工作不好？
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Q1：我最近没事干，想出国劳务，没有什么特长，想找个陕西中介公司帮忙办
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。现在出国做对外汉语教师是比较有发展的，但是要持有一定的教学资质才可以任职。
没看懂什么意思？
Q2：现就外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题中45周岁以下，含45周岁不？
45周岁是不包含45周岁的,目前劳动保障部门给的结论如此.并且以首次参保的年龄是否是45周岁以下来判断.
1、养老保险不会取消，大可放心，养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇。中断时间没有限制，但不建议长期中断，对养老金领取会有影响。
2、医疗保险，有的地方中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间。具体可咨询当地社保中心。
有其它社保疑问，也可直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333。
Q3：如何看待陕西宝鸡现"出国打工第一村" ，人均挣超10万，65名村民年挣800万？
全球已成为一个地球村，随着越来越多的企业走出去，全球人员流动也会越来越多，出国工作的人也会变多，国内就业竞争还是非常激烈的，有技术有能力的去国外工作会有一份不错的收入，但是也有孤独和背井离乡的痛苦，出国打工的渠道有：1，朋友熟人介绍内推，相对靠谱；2，招聘网站，如外聘网，无中介费企业直招；3，有资质的劳务中介公司，识别资质，需要中介费用，谨防被骗；4，直接去当地找，难度比较大，供参考。
Q4：我四十五岁来厂里,劳动合同是当年签当年的,我到现在为止已做满五年了,厂里缩小规模，说是我的工作不好
概括下：1、签第三次劳动合同时就应该是无固定期限劳动合同了；2、厂里要解除劳动合同就必须要赔你双倍经济补偿金（比如你做满5年了，就应该补偿你10个月的工资）3、厂里没给你买社保也是违法的，可以要求单位补缴。上述情况你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是到当地劳动监察部门进行投诉！参考以下相关法律法规：
用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次就应当签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
Q5：为什么招工都是只招45岁以下,
因为45岁以下的员工在公司所做的时间较长，因此公司也不用整天为招员工这件事情而烦躁了。其实这也不是瞧不起45岁以上的人，不必如此的灰心，社会上还有很多的职位其实也是适合45岁以上的人来做的，只要耐心等待，机会还是会有的。
是的~~这个社会就这样！！
一般公司都这样，但有关系的依然可以进
50周岁以下的，年富力强，身体好，超过50周岁体力下降，用人单位不愿意用了，
有些工作也招45岁以上的人,例如:一般单位或商店或学校等,招看大门的,尤其是夜间值班,收接电话.45岁以上的人磕睡少,不会误事.