长治在哪里（心理学专业人力资源管理方向的毕业论文题目）
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Q1：长治人事局和劳务局在哪
人劳局在市政府办公大楼的一层。
广场
你问的是城区还是长治市的？
Q2：心理学专业人力资源管理方向的毕业论文题目
1、国有企业人力资源管理的难点与对策
2、国外大型零售企业进军我国的思考与对策
3、诚信经营——企业之本
4、诚信危机——现代企业的癌症
5、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
6、当前私营企业福利制度存在的问题
7、公司合并中员工利益保护问题研究
8、积极推进和谐社会建设
9、论企业人力资源的合理配置与使用
10、论企业的激励机制与薪酬管理
11、试论中小型企业人力资源开发与建设
12、我国人力资源流动现状及对策
13、论企业风险的控制与管理
14、基于时间的竞争策略研究
15、企业多品牌经营策略研究
16、浅析品牌扩张战略中存在的问题与对策
17、浅析企业激励机制的构建与执行
18、浅析企业内部劳动力市场的建设
19、浅析统一品牌下的多元化经营
20、企业质量管理战略分析
21、市场经济条件下消费者心理行为分析
22、试论家族企业长治久安之道
23、试论企业核心竞争力的培育与管理
24、试论企业文化在营销中的作用
25 我国小型企业管理存在问题与对策
26 中外人力资源管理模式比较研究
27 我国企业学习力现状与对策
28 我国企业养老（医疗、失业）保险现状浅析
29 外资零售业市场准入与我国零售业发展对策
30 我国城市化过程就业问
你自己做啊，怎么学的啊，
Q3：已有社保,还需商业保险吗?
都可以买. 社保:社会基本保障,属于社会的一种福利,既然作为社会的一种福利,自然就会有一定的局限性,收益相对于商业保险来说要低点,第二,没商业保险灵活,第三,社保就是长命人的保险,如果你活得不长,那你就是为社会作贡献. 商业保险:商业保险就是社保的一种补充,就像防盗门一样在传统门的基础上提供一种加强,预防更大风险的保障,商业保险作个人行为的一种商业行为,自然考虑的是客户的利益为重. 商业保险收益高,灵活性强. 社保缺点:没重大疾病保险,身故无身故金,只有少量的补偿.商业保险正好对这些缺点进行了补充,所以说:社保是基本,商保是补充. 建议:1.经济允许的话,两个都买,一家人几张保单在国外已经不再是希奇事,而是普遍的. 2.如果是个人(不涉及单位买社保)买保险的话,建议买商业保险,毕竟社保承担大风险的能力有限,并且现在的商业保险,在一定的年限的积累后会返本,社保只有你长命百岁才能返本;收益高,只有商业保险才有收益可言,而社保只是社会的一种福利.
需要！因为可以互补！
社保疾病就医费用报销有许多限制:社保报销主要针对住院费用、有严格的用药限制、自付比例10%~20%~50%~100%不等、设报销封顶限 无重大疾病赔付：重大疾病一旦发生，除就医费用，还将产生大量庞杂开销，无法保障。有经济能力的话，为了让自己能够得到更多的保障，可购买商业保险
不管是社保还是商业保险,都是国家为了稳定社会,转移个人风险! 社会保险在一定程度是只能解决最基本需求,尽量解决老有所养,病有所医的情况! 商业保险是在基本需求之上,通过交纳对应的保险费的形式来转移更大更多的风险: 简单来说,社保是基本需求,商业保险是需要一定经济基础才能转移更大风险的方式!
针对这个问题，我建议你看一下这篇文章：《有效完善社保功能》（其电子文档见： http://www.life-sky.net/hy/hy-disbbs1.asp?id=2711）
如果你有经济能力, 我建议你两种都要买, 社保是国家为了保障老百姓基本的医疗,养老等问题提出的, 解决的也只是你的 基本问题, 所以咱们一般买商业保险作为社保的补充,
Q4：山西潞安工程勘察设计咨询有限责任公司怎么样？
简介：山西潞安工程勘察设计咨询有限责任公司，成立于1978年，原隶属潞安矿业集团公司，2002年改制为潞安矿业集团子公司，2008年改制为职工控股潞安集团持大股的股份制企业，现从事建筑设计、煤炭矿井设计、岩土工程勘察、工程监理、城镇规划市政工程设计、工程技术咨询等业务，具有建筑设计乙级、岩土工程勘察乙级、煤炭矿井设计甲级、工程监理乙级、科技咨询甲级等资质。公司技术力量雄厚，经验丰富,专业配套齐全、设备先进、管理科学、办公场所舒适、环境优美。公司秉承“规范、科学、求实诚信”的质量方针，多年来依托潞安集团，在长治地区及山西省里占据稳定的服务市场，具有较高的知名度。公司的价值观是敬业务实、专业服务、持续学习、互信合作、开拓创新、追求卓越；公司的愿景目标是成为可持续发展的山西省一流的工程建设技术服务企业。
法定代表人：韩玉明
成立时间：2002-06-24
注册资本：1000万人民币
工商注册号：140423100004294
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：长治市商务大厦C幢12层1202号
近年来工程勘察设计行业企业不断优化整合，企业实力得到进一步提高，科技实力不断增强。我国工程勘察设计行业正逐步由快速成长阶段进入初步成熟阶段，行业发展逐步转型为依靠企业能力提升和资源整合的内涵式发展。
工程勘察设计活动是中国基本建设程序中十分重要的内容之一，是固定资产投资转化为现实生产力的先导性工作。每年中国的固定资产投资数以万亿计，只要其中一个百分点的固定资产质量有问题，其造成的经济损失将是十分巨大的。因此，工程勘察设计水平的好坏，直接关系到工程建设项目的好坏，工程勘察设计对固定资产投资具有先导和决定性的影响。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国工程勘察设计行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示，2010年，工程勘察设计行业业务形态和客户需求继续呈现多样化趋势，工程勘察设计单位在满足市场需求的同时开创新的业务模式和领域，实现了勘察设计行业的可持续发展。勘察设计行业营业收入从2001年的719亿元增长至2010年的9547亿元，增长超过了12.3倍，年均增长达到了33.3%;勘察设计行业生产效率也大幅提高，人均产值从2001年的10万元/人增长至2010年的68万元/人，增长了近6倍，年均增长23.7%。
我国工程勘察设计业的行业结构以大综合和小综合为特点，与国外相比差异较大，但未来随着行业的发展，行业的格局最终会同国际接轨，前瞻产业研究院工程勘察设计行业研究小组建议，国内勘察设计企业根据自身的条件选择转型方向和转型模式，以应对未来的激烈竞争。
纵观目前勘察设计行业发展的格局，基本上可以看出，大多数细分行业的发展情况是与国家的投资拉动性政策密切相关。随着我国经济转型和产业结构调整，固定资产投资的相应调整将影响工程勘察设计行业未来的市场空间，工程勘察设计行业的竞争将更加激烈和复杂。各种地区区域性发展规划密集出台，工程勘察设计行业市场竞争将呈现出更显不同的区域性需求特征。
与此同时，不少细分行业投资需求已经达到，或者在未来两三年内达到阶段性的顶峰。业务顶峰之后，如何实现持续发展，毫无疑问是个非常现实的问题。发展理念的革新，核心体现在设计单位经营思想的改变，真正构建起支撑持续发展的愿景和价值体系，适应市场化的运作、实现集成化的资源整合、追求价值的不断提升。
前瞻产业研究院工程勘察设计行业研究小组分析认为，在“十二五”期间，勘察设计市场必然会在需求端和供给端同步实现市场化;低碳、绿色、节能、环保等理念逐步兴起，将成为工程勘察设计单位关注的热点，并对工程勘察设计不同细分行业带来不同的机遇与挑战。
工程勘察设计这个行业是很有前景，但公司的话就不知道，至于待遇及发展就要看您自己的能力了，希望我的回答可以帮助到您。
山西潞安工程勘察设计咨询有限责任公司是2002-06-24在山西省长治市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于长治市商务大厦C幢12层1202号。
山西潞安工程勘察设计咨询有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91140400739332548K，企业法人韩玉明，目前企业处于开业状态。
山西潞安工程勘察设计咨询有限责任公司的经营范围是：工程设计：建设工程：设计（煤炭行业（矿井）专业甲级、建筑行业（建筑工程）乙级）、施工（环保工程专业承包叁级）、勘查【工程勘察专业类（岩土工程（勘察，物探测试检测监测））乙级、工程测量、劳务类（工程钻探）】；地质灾害治理工程：设计、施工、勘查（地质灾害治理工程设计乙级、地质灾害治理工程施工乙级、地质灾害治理工程勘查丙级）；城乡规划编制；市政行业（给水工程、排水工程、热力工程、环境卫生工程）专业乙级；自有房屋租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山西省，相近经营范围的公司总注册资本为861049万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共341家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
山西潞安工程勘察设计咨询有限责任公司对外投资3家公司，具有1处分支机构。
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Q5：2016年劳务派遣何去何从
我个人认为到2016年劳务派遣有三种可能的出路，1、辞退，直到符合三性和10%的比例；2、派遣员工转正，直到符合三性和10%的比例；3、将劳务派遣合同转为服务外包合同，即员工不是被派遣过去，而是派遣公司为企业提供服务，而提供服务的具体实施人是劳派公司的员工。我个人认为第三种可能性最大。
我就是第三种，名义上是把活外包了，实质上还是跟劳务派遣，一个性质，丝毫没有变化
劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、行动迟缓的现象。《通知》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，必须制定调整用工方案，确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的，按照劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。