出国劳务网站(中国劳动法外出出境工作保障请问在国外工作因老板种种原因，工程末完工人请求回国，工人工资应该怎么办？)
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Q1：出国劳务合同注意事项是什么？
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无法保证劳动者的利益。二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输出方原因导致签证不合要求或者在国外无法工作的违约责任进行明确约定，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。
Q2：人事关系所在地是什么意思？
帮你存放人事档案的地方
人事档案是我国人事治理制度的一项重要特色。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
Q3：出国劳务相关法律法规
在实际的操作中中介是很难按照规定来操作的，甚至是不会按照相关的制度办理，呵呵，所以你找那些制度是没有什么用的，如果你有意向出国的话，首先是找一家正规的中介办理机构，但是即使是正规的中介机构有的地方也不按照相关的收费制度办理的
1、《劳动法》
2、《劳动合同法》
3、《劳动合同法实施条例》
4、《仲裁法》
5、《民法》中对于劳务的章节
基本就这么多的，其他特定事项还会牵涉到《工伤管理条例》、《社会保障法》的相关待遇的规定。
Q4：出国劳务意外伤害保险怎么购买，每年缴费标准是多少
保险专家指出，以劳务输出的方式出国务工的人员，在购买保险时，意外险、医疗险是境外保险最基础的保障也是性价比最高的选择，保障金额则建议根据前往国及工作属性进行调整。
专家建议，对外劳务经营企业和出国劳务人员应当与保险公司签订对外劳务保险合同，企业还应按照所在国（地）政府规定，要求境外用工单位投保以出国劳务人员或者其指定人员为受益人的境外医疗、人身意外伤害保险并支付保险费，如果境外用工单位不能办理，则由招工企业办理。这样，如果出国劳务人员在境外因犯罪事件、恐怖袭击、战争甚至绑架等造成意外伤害，可以得到赔偿。
出国务工可团体投保“绑架险”，除了通过企业层面来投保，个人也可以自行投保一些绑架勒索险，但需要有一定的财务证明，因为投保额度和保费都不低。绑架勒索险属于财产保险，投保此类险种还需要组合一定的人身意外险作充分的保障，因此，出国务工团体也可以投保一些意外、医疗及绑架风险等的组合型保险。此外，还有绑架慰问金和雇主慰问探访费用可供选择。前者是指承保购买出国务工保险的人员，在旅行期间遭受绑架，根据实际被绑架的日数获得赔偿的保障金；后者是指承保购买出国打工保险的人员，因意外事故或身患疾病身故或住院，保险公司安排其雇主前往探望的交通及食宿费用。
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Q5：中国劳动法外出出境工作保障请问在国外工作因老板种种原因，工程末完工人请求回国，工人工资应该怎么办？
很高兴为您解答：
到工作地的政府主管部门（一般是劳动监察部门。他们着装，有执法权，有义务保护员工的权益），找到并且带上相关证据（任何能证明您在那里工作的书面或者实物证明：合同（如果有）、出入证、饭卡、工装、给您（有您的名字的）的通知、通告、工资条、罚款单、通知单。。。），去投诉（免费）。可能得到双倍工资的。
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