出国劳务去哪个国家好？哪个国家出国打工赚钱比较多？
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Q1：出国劳务，马耳他和日本哪个国家挣钱？
出国劳务，日本和马耳他，表面上看好日本，日本是发达国家。
Q2：如果想出国做生意或做贸易或做打工，去哪个国家好些？
新加坡是一个不错的选择，还有一些发达的国家也是不错的，如，美国，加拿大，韩国等。现在在国外做对外汉语教师是很有前景，而且收入也不错。
我也是做外贸的，大概给你几个建议:
1.常用的做法就是发开发信。从搜索引擎上大量的搜集客户信息。回复率一般在1-2%也就是一百封才会有一封回复的。所以很正常哦。并且我有同学也使通过这种方式开发，也开发成了成功了一个客户哦，所以这种还是可行的。不要觉得少就放弃。
2.去外贸论坛。 或者咨询上海腾道信息技术有限公司【TENDATA】，这是一家以大数据为基础，为外贸领域客户提供供应链解决方案的商业机构。作为中国贸易数据领域的先行者，腾道公司向全球进出口企业提供准确、及时和详尽的贸易统计信息，为全球企业深入开拓国际市场提供信息保障。
在中国制造出口俄罗斯 因为中国物品，劳动力廉价 并且俄罗斯在哈尔滨开哈恰会 关系很好 还是临国 贸易往来频繁 欧美只是在沿海城市的运输贸易往来 并不是很频繁的商业运做的主体 说实话 论关系 俄罗斯跟中国不赖 两国领导人互相往来 各国商人互相洽谈经贸合作 俄罗斯才是中国的好伙伴 俄罗斯乌克兰等前苏联的盟国 都提供给中国常规武器 中国的纺织品也出口欧洲 以及南美北美 东南亚各国 中国有丰富的人力资源廉价的劳动力显示出中国的经济实力 俄罗斯临国贸易互相来往 黑龙江还有直通俄罗斯火车 还是得学俄语。
新加坡是个城市国家、移民国家。华人占大多数，大部分说中文，也有英语。所以新加坡的工作各种各样的都有，和国内差不了太多，几乎不论哪个职业在新加坡都能找到岗位。所以新加坡是我国出国工作的首选国家。工资也是看个人条件的，比如学历，技能，英语等等，英语好的在新加坡发展空间很大。
总的来说，从疫情的发展形势来看，在中国还是非常不错的选择。
Q3：出国劳务，去那挣钱多啊？？？
去日本听说一年能赚15-20万，和在国内一样，8小时制
下班也可以出去玩。干的一也不是很累
加班有加班费。不知日本别的工作怎么样，有好的有差的。最好和出国劳务工公司的人沟通沟通。给他点钱，让他找个好点的。韩国去的不多，大部分去的日本啊！
Q4：哪个国家出国打工赚钱比较多
欧美发达国家:如美国、加拿大、澳大利亚等国家都是可以的。
1、欧美发达国家：如美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万，其实，发达国家不仅可以出国劳务，还是移民、留学最热门的国家，目前有很多劳务派遣公司能够办理劳务项目和移民项目。
2、次发达国家：如日本、新加坡、韩国等国家，优点是亚洲国家，离家近，某些特殊的工种的待遇可能会很高，比如华文教师、文员、中医按摩师等的待遇都很高，没技术的初期待遇在7千-1万/月之间。
3、发展中国家：亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。随着国内房地产市场的不断升温，建筑工在国内的待遇也水涨船高。
4、比如厨师，木匠，泥瓦匠之类的。这种工种在迪拜及新西兰都很吃香。如果有机会去美国，做一名蓝领工人也很赚钱。
Q5：出国劳务公司 是怎么赚钱的
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？ 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
靠骗人赚钱呗！
不正规的室骗人挣钱 正规的是靠把你送出去之后收取的服务费
是的
要出国打洋工必须通过出国劳务中介公司才能成行。
务工人员必须要审查中介的合法性，主要是看对方是否有涉外中介的资质。
想出国劳务的工人，在接受一份工作之前首先需要掌握这样一些出国劳务信息：
1.国家就业服务机构和获得执照的中介机构的名称和地址；
2.列黑名单的外国雇主及其中介和招聘的名称和地址；
3.输入国的工资标准；
4.技能测试程序和费用；
5.明确了解和清楚取得出境许可的程序；
6.对被禁止的招聘行为进行的描述；
7.不鼓励或禁止境外就业的国家的名单；
8.到达输入国家的平均交通费；
9.中介机构一般收取的中介费。
按照以上信息，逐项排除一些不符合要求的出国劳务信息，这样就能顺利地出国劳务
出国之窗网劳务频道祝你出国顺利。
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