出国劳务正规派遣公司？现在出国劳务还挣钱吗？
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Q1：从事出国劳务签证、出国留学签证的事业（工作），好不好做呢？好不好赚钱呢？
根本就没有出国劳务这个签证的类型。
出国产生利益问题，短期商务签签证或者长期工作签证。 这类签证首先 国外的公司邀请你，你才能申请这签证。
留学签证，是去国外上学，也是不允许打工 工作的。
如果有大学接受你的话，是可以转的。
首先来讲，你的参加日本大学留学生统一考试，理论和面试都合格者，就可以拿到学校的通知书，有这个你就可以转留学签证。
另外就是必须要有海外送金，这样的话证明你能够安心学习，有资金的保障。需要你的通帐复印或者银行的残高证明。
Q2：现在过劳务公司能赚钱吗？
这个不好说，并不是因为赚钱你才进入 这个行业，如果光想到钱，太激动了，也许一开始并不赚钱，经营努力经营才会赚钱的，而且这个行业的经营者也不会告诉你到底赚不赚钱，商业之道，不是道听途说就可信，真正赚不赚钱，了解了规则之后才知道。
我同事的老婆就是开劳务公司的，
他们的情况就是一个人公司补贴8000块，
所以说，这样的店一年二三十万还是可以的
Q3：劳务派遣的利润怎么样？真的是暴利行业吗？
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费。90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用。随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名。
本文并非为了引起人力资源派遣公司和劳动者之间的口水之战，笔者站在一个相对客观的立场来阐述劳务派遣的成本及利润，揭秘劳务派遣操作过程中不为人知的、违规违法的小动作。本文并非为抹黑某一家企业或人力资源机构，只是把该行业背后一些不健康的操作手段公布于众，让大众熟知劳务派遣，让求职者减少被套路。
需要声明的是，笔者并不认为取消劳务派遣这一种用工制度就可以减少劳动纠纷，存在即合理，就算没有劳务派遣用工形式，可能还有其他用工形式的出现。现阶段应该做的是完善劳务派遣法律法规，加强劳务派遣监管。在劳务派遣野蛮成长的过程中，国家也注意到了因为劳务派遣引起的劳动纠纷逐年增加，所以在2013年12月20日审议通过了《劳务派遣暂行规定》，2014年3月1日正式施行，其中很重要的一条就是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，从派遣总量上限制了派遣人数，不过这一规定并没有任何实质效果，因为迅速的就被人力资源公司用“劳务外包”这一新的用工方式取代了，从而突破了派遣人数不超过企业用工总量10%的限制。
劳务派遣利润到底有多高?
为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润，我们以1000名派遣员工为基础人数，选定1000人的原因是，一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人，能达到这个派遣量的人力资源派遣公司操作也相对规范。在一个操作本身及其不规范的行业，只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知，派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数，笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思，请不要对号入座。
一、劳务派遣公司的毛利润：
1000人X100元/月/人管理服务费X12个月=120万
注：
1、服务费100元取的平均水平，根据行业、岗位不同，管理服务费上下有所浮动。
2、以上是劳务派遣公司的合法利润，不合法的大头利润在后面揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利中介绍。
二、劳务派遣公司的成本：
1、招人成本：本来是不打算把招人算到成本中的，但是我怕被一些人力资源派遣公司喷，原则上来讲，企业采用劳务派遣用工制度，如果需要人力资源公司帮忙代理招聘，通常是需要另外支付费用的，特殊情况除外。比如：一家很知名的企业，是人力资源派遣公司很重要的客户。这里我们还是算上成本。10万元
2、管理成本：1000名派遣员工，需要的管理人员大概是3到5名，我们按5人计算，月工资按照4000计算，加上管理人员社保、办公成本、过年过节福利等，每人每月按5000计算。5人X5000元X12个月=30万元
注：不要拿北上广人员工资高说事，工资高，派遣费管理费也高。
3、工伤成本：工伤最大成本是因为没有给员工交社保引起的工伤赔付，对于一家规范操作的人力资源派遣公司来讲，这个成本不大，理由如下：1、一家正规的人力资源机构不会冒风险去签不愿意支付派遣员工社保费用的用工企业;2、规范操作的人力资源公司除了给派遣员工交纳社保外，还会给员工交纳商业团体险，这个保险根据工种、行业、地区不同可能价格稍有变化，通常情况下为120元/人/年，所以，社保中的工伤保险解决了员工工伤赔付问题，商业保险部分解决了社保赔付外的差价部分。商业保险：1000人X120元=12万
4、税收成本：这里要分两种情况，小规模纳税人和一般纳税人，小规模纳税人是3%-5%税率，一般纳税人是17%税率。特别说明：1、不管是小规模纳税人还是一般纳税人，代收代付部分可以做“差额征收”，什么意思呢，就是企业支付给劳动者的工资、社保等款项，人力资源派遣公司是不需要支付税点的。人力资源派遣公司只需要支付管理服务费的税点。同时，国家对税收这一块是有优惠的，小规模纳税人每年开票只要不超过36万(每个地域稍有不同)，是不需要纳税的，一般纳税人虽然是17%税率，但也可以用增值税专票抵掉一部分的，但为了防止被喷，我们这里还是按照一般纳税人最高税点算。120万X0.17=20.4万
5、公关广告：这个不好计算，取一个平均数。10万
三、派遣公司纯利润收入：
毛利润120万-招人成本10万-管理成本30万-工伤成本12万-税收20.4万-公关广告10万=37.6万
注：以1000人为基数，得出的利润是37.6万，因为所有成本，基本是按照最高算的，所以纯利润只会高于这个数不会低于这个数。
以上利润是一家完全规范操作的人力资源派遣公司以1000人为基数一年的纯利润，是不是暴利，你们自己评论。
揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利
为了减少不必要的口水，我只提出利用违规操作所产生暴利的方式，不给具体数字，公道自在劳动者心中。
1、克扣员工工资：实际用工企业每月支付给派遣公司的费用包括：管理服务费、劳动者工资、劳动者社保等，派遣公司是无权以任何理由扣除员工工资的，但是实际操作过程中，很多人力资源派遣公司除了收取企业支付的派遣管理服务费外，每月还会从员工工资中扣除管理服务费。黑心指数：五星
2、黑掉中途离职员工工资：制造业每月流动人数比例在15%左右，很多员工到企业后干15天左右就离职了，大部分劳动者认为干了15天是没有工资的，大错特错，企业会照常支付这一部分工资给人力资源公司，通常情况下，如果劳动者找人力资源公司理论，人力资源公司才会补发离职员工工资，否则就被人力资源公司全部黑掉。黑心指数：五星
3、不给员工买社保：大多数情况下，实际用工单位是有给人力资源派遣公司支付员工社保费用的，但是全部被派遣公司黑掉了。黑心指数：五星
4、扣掉员工福利：虽然劳动法要求同工同酬，并没有要求劳务派遣工和企业正式工享有一样的福利，但是很多企业是有这一部分福利的，很多情况下会被人力资源派遣公司部分或全部黑掉。黑心指数：三星
5、扣掉劳保用品：很多工种需要员工穿戴劳保服，通常情况下，企业会免费发放劳保服或者是企业给出费用，由人力资源公司采购企业要求标准的劳保服，黑心人力资源派遣公司会黑掉这部分钱，找派遣员工收取费用采购或者采购质量较为差的劳保用品。黑心指数：三星
6、黑掉员工体检费：很多用工单位是有入职免费职检的，黑心人力资源派遣公司会全部或部分黑掉，然后找劳动者收取。黑心指数：三星
7、人力资源公司老板跑路：人力资源派遣公司老板收到企业支付的劳动者工资、社保等费用后，直接关门跑路。黑心指数：十星
Q4：现在出国劳务还挣钱吗
看看这么多想要出国的人就知道了。出国劳务当然能挣钱，根据工种和申请的国家不同，赚的钱当然有多有少。
不过出国劳务一定要能吃苦，像新加坡那些国家，其实赚的就是汇率差，非洲、中东那些地方一般都招建筑工人。虽然条件不太好，不过也是能赚钱的。
不过首先，找一家有资质有实力的公司，其次，要给雇佣你的人签合同，仔细看合同内容。多仔细一些，多方打听。毕竟，这行业近几年比较火，出国人多，骗子当然也增加了。
Q5：出国打工赚钱吗？？
只要有能力，放在哪儿都耀眼；只要懂机遇，到哪里到可以致富，只要有准备，走到哪里都有人欢迎的！
勤劳致富啊
赚钱是肯定的 比起国内来说！！不是说国外工资有多高，人家一个月也是3.4000吧，只能说发达国家的生活消费是很低的，像我们中国工资2.3000 每个月必须生活消费得要1000多，而别人只需要500就完全够吃好了，还有我们出去打工赚的就是外汇差。明白不！如果有什么可以咨询我~
只要是金子，放在哪儿都放光，只要勤劳，到哪里到可以致富，只要有准备，到哪里都有机会
在国内挣钱确实比较难，现在很多人都选择出国务工，一方面出国务工和在国内工作没什么两样，去的 地方基本上都是中国人多的地方，语言方面没什么问题，另一方面出国务工每年都会有20万以上的收入 ，如果去一些小国家每年也会有10几万的收入，而且包吃住，合法有保障。工种也有很多。
出国劳务虽然是致富的途径，不过也是伴随一些风险因素的，如果你对相关的出国事项不是非常了解的话，可以和我交流，也许能给你一些出国的建议