人事劳务派遣报价表？人事外包和劳务派遣的区别？

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• 人才派遣 你了解多少？
• 人事外包和人才派遣的具体区别是什么？
• 事业单位劳务派遣
• 人事外包和劳务派遣的区别
• 人事代理和劳务派遣有什么区别吗？

Q1：人才派遣 你了解多少？

人才派遣（又称人才租赁）是世界上一些发达国家时兴的一种新型用人方式，也是目前我国推行的人事代理制度的拓展和延伸，其实质是人才中介机构与用人单位通过契约的方式实现人才服务交易。这种全新的用人模式在市场配置人才资源中具有很大的优越性。 一、人才派遣的基本模式 （一）按需选派。用人单位根据用人需求，事先向本中心申报计划，然后本中心按照用人单位提报的计划、标准条件、租赁期限，采取考试与考核相结合方式从社会上招聘所需人才，并负责岗前培训。 （二）契约管理。派遣前由本中心与用人单位签定《人才派遣协议》，与选派人员签定《劳动合同书》，用人单位与选派人员签定《岗位责任书》，用契约的方式规范三方的权利、责任和义务，建立起风险共同承担，利益共享，协调合作的法律关系。 （三）全程服务。人才派遣后，用人单位只负责用人，本中心负责管人，工资福利、人事档案管理、职称晋升、社会保险等所有人事与劳动管理业务全部由本中心提供全程服务，不与用人单位发生任何关系。 （四）灵活派遣。根据用人单位要求，派遣方式灵活多样，可以整体租赁，也可部分代理，既有一般岗位，又有管理岗位，期限可长可短，发现不合格者，随时退回，表现好的业务骨干，经协商，也可聘为正式员工。 二、人才派遣的优越性 （一）人才派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用人单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 （二）人才派遣实行合同化管理，责任、义务明确，约束力强，进、出口顺畅，改变了干好干坏一个样的局面，“铁饭碗”变成了“泥饭碗”。 （三）人才派遣实行协议工资，绩效挂钩，灵活浮动，奖优罚劣，并有一定比例的淘汰率，形成了较强的竞争激励机制，有利于鼓舞各类人才奋发图强，爱岗敬业。 （四）人才派遣实行专门机构管人，租赁单位用人，打破了传统人事、劳动管理方式。单位可以大幅压缩甚至取消人事管理部门，领导也可以从繁琐的人事管理事务中解脱出来，集中精力抓生产经营，降低了用人行政成本，提高了企业竞争能力，减轻了用人单位负担。 三、人才派遣的办理程序 1．用人单位提供营业执照、工作岗位说明及拟用人员花名册； 2．本中心与用人单位签订《人才派遣协议》； 3． 拟用人员岗前体检及岗前培训； 4．用人单位与拟用人员签订《岗位责任书》；

Q2：人事外包和人才派遣的具体区别是什么？

人事外包就是指：如本公司须要什么样的人要多少人指那个中介绍。外包指的给本公已外公司包办招兵买马

人才派遣就故名思意：指一个中介单位派到某某公司。就如专送到某某公司

如果你是人才，我是中介我看上你就用指定你专送到什么用人单位

简单讲：

人事外包 主要指代缴社保

派遣 员工跟外包公司签合同，企业用人

要是企业的话，看看你们想达到什么目的？是否有必要做外包。

Q3：事业单位劳务派遣

3、先回答第3点：这个比较有底

简单的理解是可以。

对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。

其他几个问题，谈谈自己的看法：

1、不属于。

2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。

4、可以。

5、有，但恶意程度怎么样很难说。

如果符合规定，合同还是有效的。

是的。

6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。

7、按用人单位所在地的标准。

8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。

你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障

问题有点多了,我知道的和你共同讨论,

1 这个问题没人多纠缠了,应该属于;

2 只要员工原来不是事业编制人员内的,就可以;

3 支付赔偿金和工龄没太大关系,因为你签的时劳务派遣合同,你单位和员工本人没有工龄关系这一说.

4 可以,那要看签订派遣协议时和派遣公司有没有在协议中说明,如没有可以协商解决.

5 我本人认为没有,如果有,合同也不能全部无效,

6 用工单位负有连带责任,这有明文规定了;

7 按用工单位所在地.

8 属于违反合同行为,员工发生除住院险外的得在综合险内的费用由派遣公司负责报销,也可因此解除和这家劳务派遣公司的协议,将派遣员工退回其公司,协议终止,并按当初协议中追讨违约金.

Q4：人事外包和劳务派遣的区别

档案管理。 人事外包分为人事代理和劳务派遣，用人单位只负责派遣员工的工作管理。区分两者的关键点、保险福利管理，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系，部分或全部委托专业机构代理，人事管理则交由中介机构来做。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，在于谁同员工签订劳动合同、工资发放等）、录用退工手续人事外包与劳务派遣的区别 人事外包，企业只是将人力资源非核心部分的工作

Q5：人事代理和劳务派遣有什么区别吗？

劳务派遣，你签的合同不是与你上班的单位直接发生的劳动关系；人事代理，就是企业帮你挂靠劳动关系缴纳社保等的服务，但按法律来讲，是发生直接劳动关系的；

有很大的区别，劳务派遣的话 合同和第三方机构签的，不属于用工单位 的人，人事代理的话是合同和用工单位签的，是正式工。其他缴纳社保和公积金都差不多，这点是最大的区别。到时候产生纠纷的话 看你合同和谁签的。