劳务派遣数量不得超过(劳务工工作满十年了 还超了两个月)
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Q1：劳务派遣合同工满十年后公司辞退赔偿款怎么算
工作一年一个月平均工资做补偿金。
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
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Q2：劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同吗
劳务派遣十年后，不可以与用工单位签字无固定期限合同。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q3：劳务派遣合同满十年怎么办
最好看看劳务有关规定在签字
你可以要求劳务公司和你签无固定期限劳动合同
Q4：劳务工工作满十年了 还超了两个月
劳务公司签的合同是劳务派遣性质，你不是公司的正式工人 就算你干20年也没有用。如果你掌握了技术，公司愿意给你签合同，那你就是正式工人。
我是律师，就你所述，不需要给。
建议法律咨询，我知道有这样的事情但是没完全了解所以帮不了你。
兄弟，这个不好搞哦！派遣工本来就和你工作的单位没有任何行政关系，能不能签正式合同这个本来就处于单位是否愿意，因为这个没有任何法律条文说明满十年一定要转正吧！
想是没有用的，要从现实考虑，你可以买点东西送给单位大领导，或者请客吃饭，问题是你能不能接触到！
听你说的感觉你年龄不大，年纪轻轻为啥要打算长期待在国企？你不觉得国企工资低的一塌糊涂吗？年龄优势是用来闯荡的，不是图安逸哦
Q5：律师您好 ：问您个问题！我在事业单位工作超过十年但是我属于劳务派遣。单位正式拿钱很多而我们只有最低
你在事业单位鉴定劳务合同没有
你好！
和芳务派遣单位谈，不是有合同吗。要提高想法转正
如有疑问，请追问。
我现在也属于这种的