河北雄安京翼（北京哪里劳务派遣公司多）
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Q1：北京哪里劳务派遣公司多
工厂多的地方就多，大兴和顺义，我也是做这个的不过在朝阳
北京益驰劳务派遣公司是骗子，交了钱就联系不上人了，连护照都要压上，为何北京首都警察不管？
Q2：与首钢港务公司签订劳动合同给首钢运输部干活是劳务派遣吗？
如果签订劳动合同单位，是隶属集团公司，那么不是劳务派遣合同。但要看单位性质，如果单位是劳务派遣公司的，那么签订劳动合同就是劳务派遣合同。
是的。
是一个合资公司，由首钢运输部管理，曹妃甸港口公司参股，对社会提供港口业务，不是首钢京唐钢铁公司正式编制，里面的员工原单位派出的是正式员工，自己招聘的是编外员工。
Q3：我想请问一下，我进我现在的公司面试完毕，公司却找来了一家劳务派遣公司和我签订合同，而且是两个月的。
先申请转正，签订正式的劳动合同，不行，在到劳动局申请劳动仲裁
欠你工资吗？
可以。
甚么性质的公司，没有合同的话你就收集你每月的工资条，收集完去仲裁吧，多搜集证据才行呀
当然
劳务合同
Q4：北京市劳务派遣非法收费是不是没人管了
有人管，但决不是为了保障你的合法权益
劳务派遣不收费是不合理的，因为只有他们收费派出所跟劳务局才有钱赚，一个人收500到一千这都是很少的希望你们多给他们一两千好让更多的派出所成为别墅
【1】提问者说的是和劳动者签订劳动合同的劳务派遣用人单位乱收费吗？
【2】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，是不收劳动者费用的。还要按月支付劳动者劳动报酬。
【3】劳务派遣单位如果存在乱收费，可以申请劳动争议仲裁，是有人管的。
【4】如果是中介单位派遣劳动者去工作，收取介绍费乱收费，多收费，可以向物价部门举报。
Q5：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌