劳务外派所需公司？外派是什么？
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Q1：劳务派遣是什么意思呢？
劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用人单位签订合作协议。将劳动者外派到用人单位，由用人单位对劳动者进行管理、使用，用人单位向派遣单位支付一定的劳务费，派遣单位向劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、以及劳务纠纷处理等事项的一种特殊的雇佣制度,雇佣和使用相分离是劳务派遣最显著的特征。常见于我国的国企、事业单位、银行等单位，如常见的协警、银行的大堂经理等都属于劳务派遣岗位。
如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和劳动者之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，并为劳动者发放薪酬、缴纳社保等；用人单位提供工作岗位、工作场所，并且与派遣公司签订派遣协议，支付劳务费，派遣公司将劳动者派遣至用人单位，虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者；而劳动者向用人单位提供劳动，向派遣单位领取薪酬。
劳务派遣的优势
劳务派遣作为企业用工的一种重要方式，对于用人单位来说，相比正式工，有着很大的优势，具体如下。
1.灵活用工
企业使用劳务派遣的用工方式，可以随时退回派遣工。根据劳动法的定义，劳务派遣智能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位实施，即存续时间不超过六个月、为主营业务提供非主营业务的岗位、可以由其他劳动者替代的岗位。由此可知劳务派遣的岗位是短期的，当用人单位不再需要该岗位时，可以随时将劳动者退回劳务派遣公司而不用承担任何赔偿，因为劳动者并没有与用人单位签订任何合同。
同时，灵活用工还提现在合同期限上。按劳动法规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年或者已经签订过两次固定期限合同后或满足其他条件后，就可以签订无固定期限合同，但是劳务派遣就不一样了，无论劳动者在用人单位工作多少年，都无法签订无固定期限合同，因为合同是与劳务派遣公司签订的，与用人单位并不存在法律上的雇佣关系。
2.降低用工成本
企业使用劳务派遣的用工方式，可以降低劳动成本。从企业准备招一个员工开始，即产生了招聘成本，员工入职之后，除工资外，还有管理成本、社保、福利等一系列成本，而劳务派遣就不一样了，对于用人单位来说只需要把要求提供给劳务派遣公司，企业只需要支出一笔劳务费，其他全部由劳务派遣公司来做。
3.降低用工风险
关于用工风险先分享一个小故事：
小A在2016年6月与一家派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，派遣公司将小A外派到某单位工作，工作期间，小A的工资、奖金等所有费用皆由派遣公司发放。在2019年6月，用人单位和派遣公司的关于小A的派遣合同到期，用人单位不再续签，将小A退回派遣公司。2019年7月，派遣单位与小A解除合同，理由为劳动合同到期。合同解除了，但是小A的赔偿金并没有拿到，小A多次沟通无果后，将派遣公司和用人单位告到了劳动仲裁委员会，经过仲裁，由派遣单位向小A支付赔偿金，原因为用人单位和派遣公司签订的《派遣服务协议》中约定，由派遣公司承担因劳动关系解除而支付劳动者的赔偿金。
由以上故事可知，企业使用劳务派遣，只需要专心搞好生产经营即可，与派遣工之间不会产生纠纷。
劳务派遣的劣势
任何事情都是有两面性的，劳务派遣也不例外，劣势更多的是针对劳动者，而对于用工企业来说劣势可以忽略不计。
1.同工不同酬
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
虽然劳动法规定要“同工同酬”，但是在实际操作中，从来都是同工不同酬。首先同工就没有一个准确的标准，更何谈后面的同酬？因为劳动者的合同关系在派遣单位而非用人单位，无法享受用人单位的福利，如补充医疗保险、节日福利等，而且在实际中，不仅福利，大多数的派遣工工资也要低于用人单位的正式工。
2.无归属感
“业内存兄弟，公司一家人”，这个一家人指的是正式工，可不包括派遣工。派遣工在用人单位就是“二等员工”，除各种福利与你无缘外，正式员工也很少拿派遣工当兄弟的，在正式工眼里，你就是个干活的，遇到脏活累活，第一个想到的就是你。
3.无发展空间
第三个劣势就是无发展空间。派遣工做的都是一些劳动密集型的非创造性的简单重复劳动。这对于派遣工的职业发展是非常不利的，因为工作经验没有价值。同时派遣工如果想转为正式工也是非常非常困难的。
总结
劳务派遣是一种非常重要的用工形式，虽然有各种各样的弊端，但是这是一个买方市场，劳动者作为卖方出卖劳动力，派遣公司和用人单位作为买方购买劳动力，在今后很长的一段时间会一直存在。
Q2：企业外派什么意思
外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。
外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。
企业外派的人员大多是专业管理水平拔尖的人才，是企业核心员工的中坚，是企业人力资源管理和开发的高地，是企业财富创造的最大贡献者，管理好他们等于管理好了自己，拥有了他们等于拥有了企业的未来。
扩展资料：
使用外派人员的好处
使用外派人员更简单、直接，无须增加管理成本；劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，社会保险(除工伤保险在派驻公司参保以外)全部按照签订劳动合同公司的相关规定办理，在保持该方式优势的同时，应弥补其公平欠缺部分。
简言之，劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，劳动关系不随人走，外派身份一经确定，该外派人员的管理权属于集团外派管理职能部门。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣人员
Q3：劳务派遣和外派一样吗？
不一样
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
外派只是劳务派遣中的一种形式而已
1、改派不同于劳务派遣：改派只适用于毕业生在毕业后2年内解除与原单位的三方协议或劳动合同后重新到新单位工作；而劳务派遣是指由劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，劳动者与劳动派遣公司形成劳动关系、而与实际工作的单位不形成劳动关系只是派遣、用人关系。
2、“我想问这样办对于我有什么不妥的地方吗？”：没有什么不妥，符合程序。
3、“现在这个单位没跟我签合同，公司答应我给我上五险，但是我怎么才知道到底给我上没上啊？ ”：
（1）你还没有与原单位解除劳动关系，新单位不能与你签劳动合同，签了你和新单位都要对原单位负责任的。
（2）是否上了保险：到社保机构查一下就知道，而且上社保后应给你一张社保卡。
建议尽快找原单位拿到解除三方协议的证明、办理改派后再找新单位交涉签合同事宜，并注意在合同中是否约定工资和社保等内容。
Q4：劳务派遣 (劳务中介, 对外劳务除外)是什么意思? 请不要复制其他的信息, 简单说明下就是了
劳务派遣：是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务的用工方式。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务。凡是从事劳务派遣业务的机构都需要办理劳务派遣经营许可证从事劳务派遣业务才算是合法，否则就是违法的
劳务中介：就是中介，只是提供就业机会和向有招聘需求的企业推荐人才，赚取推荐服务费。
对外劳务：其实叫劳务输出，是在商务部备案并持商务部相应资质和许可证的机构，向国外用工企业招聘、推荐从中赚取一定费用的机构
劳务派遣其实也是中介的一种，普通的中介就是帮你介绍了工作就结束了，派遣的意思是你的劳动合同跟中介公司签订，然后中介公司把你派遣到具体的公司上班。
Q5：外派是什么
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
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