劳务派遣人员工资谁发？劳务派遣公司不交金？
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Q1：劳务派遣公司合同上说每个月28号前发工资可是到了28号不发工资怎么办
劳务派遣公司合同上说每个月28号前发工资可是到了28号不发工资的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。
可以，违反合同不能以扣工资代替处罚，这是两回事
Q2：劳务公司拖欠工人四五个月工资，还言语威胁，辱骂工人，说不发工资，应该怎么办呢？
按照劳动法的规定，用人单位拖欠工资是违法的。如果确实不能协商解决的话，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案查处，或者是申请劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁。有合同就直接拿合同去告，没合同就拿发工资的记录和工作记录去告。拖欠工资属于严重违法行为。
你好！
可以先找你工作的单位，看他们咋个处理，一般情况单位直接就去处理了，如果单位没有给你们处理，你们可以直接走正常程序呀！找劳动局，拿劳动法来维护自己的利益。他们会帮助你们的。祝你们早日拿到属于自己的工资。
如有疑问，请追问。
去劳动局告他们是正经的解决办法，放车气，守门口等是比较无赖的做法。你根据实际情况选择
看签劳动合同没，签了直接去劳动局
Q3：劳务公司不给工资，说我自离没有工资，怎么办？
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
你劳动合同是和劳务公司签的，你从厂里离开又不属于离职，你必须马上到该公司办理去下一家公司上班的手续，要不向该劳务公司提出离职就好了。工资按照劳动法规定最高可以扣20%.厂里矿工罚款也不能超过。
建议，你拿着合同到劳动仲裁去一下，请政府部门帮你打个电话。
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
现在政府在保护劳动者权益方面力度很大。
如果你跟他们签订了劳动合同，可以拿劳动合同直接去劳动局申请仲裁，现在一般是一裁一人准。只有劳务公司没倒闭，你就能拿到工资。但如果你跟那些不讲道理的人一味磨嘴皮子，只会是浪费时间。
你的工资条丢失，用人单位有义务提供书面证明，证明你是否领取了工资。
Q4：劳务派遣公司不交金
首先要说的是，你没学《劳动法》。劳动法规定：非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。你选择个人辞职的方法，什么补偿也得不到。其次，电子邮件也是证据，属无纸化办公，只要你没删除就行。第三，社保金的缴纳基数是个人的月基本工资或当地上年社平工资的300%---60%，其中个人负担11%左右。目前大多数劳务派遣公司都选择国内社保金缴纳比例最低的地方注册投保，可能个人的负担比例很低。不知你所了解的情况是否这样。最后，档案在人才交流中心存放对个人来说是好事，除了缴纳部分管理费以外，可以减少很多无谓的麻烦。至于合同是否备案，关键在于是否给你缴纳了社保金。
如果劳务派遣公司没给你们缴纳社保，你可以凭此到劳动仲裁、劳动监察部门或社保部门去告，可以告劳务派遣公司和用工单位两个企业，要求补缴社保及赔偿，基本是一告一个准。因为劳动法规定，用人企业必须给员工缴纳社保，现在劳动保障部门主要稽核、监察的就是是否缴纳社保，至于是否足额缴纳还是其次的。
另外你的工资如果是通过银行工资卡形式发放的话，这个就是凭证。其实在劳动争议中，举证方是用人单位。企业拿不出给你放工资的凭证，他们就麻烦了，还得补你工资，呵呵。
你说的什么三金呀！
我看你也是没有搞清楚，国家规定是给职工必上五险一金的。可以说现在的公司只是给职工上五险的就算是好公司了，一金可以说大部分公司是不给的。反正我们这里都是这样，具说一金国家对企业也没有强制性的要求，所以老板们都是不给交的。
你有劳动合同，上边只要是签定的如老板违约的话你是可以找重裁的，但我告诉你，重裁也只不过是一个摆设跟本是解决不了问题的，说真的也许你跑不了几趟你也就卸气了，因为没有几个人受的了托你几个月的艰熬，到头来也拿不到几个钱，也许只能拿到4百来元钱。因我们这里是这样。一年的工龄只赔偿4百多一点，还得好多人上访上几个月。说真的不够个工夫钱。所以说我告诉你求人不如求已，还是自己问个明白的好。按理说劳务派遣公司就算是比较正规的公司了是不应该不给上五险的，我说你再搞搞清楚如给上了五险就是少一金的话，就好好的上班吧！现在在那干都一样，老板们都是很扣的。好了不说了，祝你顺利。
如只是给上的商业保险的话，那你只有换个工作吧！我看也太不尽人意了。
Q5：我是从劳务进的厂干了不到一个月，工资卡还没发，怎么样自离，自离有
劳务派遣的意思是你和派遣公司签订合同，你的工资，人事劳动关系都由派遣公司决定，所以你的工资跟正式员工肯定不一样，至于公司付给劳务公司多少钱和你的收入没有关系
1、关于辞职。你因有急事，未能书面辞职。就劳动合同法而言，没有辞职就未到岗，企业可以根据合理出台的企业制度，视为旷工，从而给予一定的 处罚。至于处罚的结果，要看企业制度的相关规定，最严重的，无非也就是开除，就结果而言，和你的辞职没有本质区别。
2、关于三个月工资。这里其实涉及到两个问题：
（1）企业扣三个月工资的依据是否合法？企业要对员工进行处罚，首先要有相应的制度，并保证制度的出台符合法律要求，简单的说也就是要经过公示，并确保员工已经知晓。如果没有这样的过程，那么制度本身就是不合法的。考虑到实践，就你的情况而言，因为你没有辞职，所以企业将你视为旷工，虽然程序上未必完全合法，但你想否认这点，非常难。但企业可以根据企业规定，对你按照旷工进行处罚，但扣三个月工资不合理，除非在制度中有此规定，并且你事先知情。
（2）既然是扣三个月工资，如果我没理解错，也就是说企业押了你三个月工资？根据劳动法，企业应每月足额方法工资，而你公司压工资，涉嫌违法。
3、关于经济赔偿。你没有经过正常程序辞职，企业因此扣你工资，如果你想争取自己的权益，比较现实的做法是接受企业对你旷工的处罚（可能会扣发部分工资，但顶多也就一...根据劳动法，和你的辞职没有本质区别，涉嫌违法。
3，但要求企业返还其他应发部分工资、关于经济赔偿。就劳动合同法而言。如果没有这样的过程，就结果而言，比较现实的做法是接受企业对你旷工的处罚（可能会扣发部分工资。考虑到实践，视为旷工，没有辞职就未到岗。你因有急事，但扣三个月工资不合理：
（1）企业扣三个月工资的依据是否合法？企业要对员工进行处罚，企业应每月足额方法工资。
（2）既然是扣三个月工资，无非也就是开除、关于三个月工资，也就是说企业押了你三个月工资。至于处罚的结果，并确保员工已经知晓，最严重的。
2，企业可以根据合理出台的企业制度，但你想否认这点，除非在制度中有此规定，如果我没理解错，但顶多也就一个月），企业因此扣你工资，首先要有相应的制度，未能书面辞职，非常难。但企业可以根据企业规定，就你的情况而言，虽然程序上未必完全合法，而你公司压工资，简单的说也就是要经过公示、关于辞职，因为你没有辞职。你没有经过正常程序辞职，要看企业制度的相关规定，并保证制度的出台符合法律要求。这里其实涉及到两个问题，如果你想争取自己的权益1，对你按照旷工进行处罚，并且你事先知情，从而给予一定的 处罚，所以企业将你视为旷工，那么制度本身就是不合法的