上海宇飞?上海最大最知名的人力资源派遣公司是哪些?
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Q1：上海贵宇劳务派遣有限公司怎么样？
上海贵宇劳务派遣有限公司是2018-11-27在上海市崇明县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于上海市崇明区横沙乡富民支路58号A3-3442室（上海横泰经济开发区）。
上海贵宇劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310230MA1K25PK45，企业法人刘海瑞，目前企业处于开业状态。
上海贵宇劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣，人才咨询，人力资源管理（不得从事人才中介、职业中介），以服务外包方式从事企业管理，第三方物流服务，物业管理，商务信息咨询，企业管理咨询，财务咨询，企业形象策划，会务服务，家政服务，保洁服务，装卸服务，仓储服务（除危险化学品），包装服务，停车场（库）经营管理，建筑劳务分包，自有设备租赁。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q2：我在一个单位里工作了五年。一次是签两年的合同，这次刚签半年。现在肺结核住院单位把我辞退，有哪补偿。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）……
（二）……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）……
你前两次的固定合同2年，是连续签订的么？如果是连续签订，而在第三次续签合同的时候你没有明确提出订立固定期限的劳动合同，那么第三次续签合同视为无固定期限的劳动合同，且如果你没有第四十条第一款和第二款规定的情形的，用人单位是不能辞退你的。用人单位违法规定解除劳动合同，如果你要求继续履行，用人单位应当继续履行；如果你不要求履行，用人单位应当支付赔偿金和经济补偿金。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 用工单位不续签，退回派遣公司、责令关闭、撤销： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件。 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照； （三）劳务派遣协议期满终止的，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同
Q3：上海最大最知名的人力资源派遣公司是哪些
FESCOAdecco，任仕达等吧
和君咨询、睿信致成、北大纵横、远卓、汉哲
Q4：劳务派遣公司是骗子吗
兄弟，你被骗啦！找工作是不需要一分钱的，正规的劳务派遣公司也不会收钱的，他们都求着你去上班，怎么还会收你钱呢？只要他们替工厂招到一个人，他们就有至少500元的回报，现在工厂员工是最不好招的啊....
Q5：上海有哪些正规的劳务派遣公司
外服绝对正规可靠的，豫星和天都都很垃圾的，千万别找他们，我找他们来我们公司谈过的，老板过来的，整一个土老帽，人力资源和劳动法都不懂，最可笑的是还在那里装懂，好可笑。
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回答
你好，
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