白云区考试成绩查询(广州白云机场安检员现在有分正式编制和合同工吗？还是只分只分招聘工和劳务工？全是一年一签吗)
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Q1：2015广州市白云区人民法院招录合同制审判辅助人员笔试考试内容是什么？
2015广州市白云区人民法院招录合同制审判辅助人员笔试考试内容，
考试采取笔试及面试相结合的方式，笔试及面试均由本院自行组织进行测试。笔试内容为法律知识测试;面试主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析、判断问题能力和口头表达能力等，采取结构化面试的方法进行。笔试及面试均按照百分制综合评出分数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，若考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩高低顺序确定名次。
1、笔试
笔试时间：2015年8月31日(星期一)上午9：00-11：30。
笔试地点：以准考证上的信息为准。
考生凭有效准考证和身份证按规定时间到指定地点参加笔试。笔试开始30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。
2015广州市白云区人民法院招录合同制审判辅助人员笔试辅导，你可以考虑下广州中公教育，中公教育一直致力于公务员、事业单位、银行、教师等培训。
Q2：该举报广州白云国际机场地勤服务有限公司还是劳务所？
广州白云机场免税店更是离谱，学院直招的应届毕业生要交一万二，上班前还要交五千。班都没上要交这么多钱，不知道想干啥？想钱想疯了，不把老百姓榨干誓不罢休！
中国南方航空股份有限公司（简称南航），就是一个公司，国营单位，待遇很好的，不是什么劳务派遣，除非你不是直招的。
Q3：合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下：
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的；
（四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的；
（五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。
（一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
（一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。
（二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。
（三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。
（四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
（一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。
（二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q4：广州白云机场安检员现在有分正式编制和合同工吗？还是只分只分招聘工和劳务工？全是一年一签吗
你好！
别的不敢多说，如要花10万左右进去，你会不会悔得跳楼，就很难说了。听哥的，别上当。
转正式工=登天。
如有疑问，请追问。
现在内场（客检）基本是招聘工，要转正式工也不是不行，学历必须是国家的“211工程”，不是的话就别想正式工了。外场（监护围界）基本是劳务工，相对内场较清闲。内场是很累很累的，没有一定的精神觉悟和身体条件都会自己辞职的，要花钱进去的话要慎重考虑。
花钱就不要进了，干上三年还赚不回本钱。你可以关注“海航集团人才社区”，目前海航下辖机场的安检给的工资是比较高的，而且是正规招聘，完全不需要走后门花冤枉钱。要求：至少大专学历，英语四级等。
Q5：学校最近有白云机场来招工，说是物流还有安检巡查的工作，麻烦告诉一下这种工作如何
不可能有转正的机会，因为现在后进的员工已经没有正式工一说了，最好的也就是招聘工，跟机场直接签合同，临时工是跟劳务派遣公司签合同。待遇不高，但是很稳定的工作。
不好，工资低，老板不压榨你足够了不太可能给你转正，物流也就送货的。。。
再看看别人怎么说的。
既然有心向好，为什么不去挑战自己一下哪。做一些有挑战能挣钱有前途的工作吗。
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