民法典中劳务派遣工伤(劳务派遣暂行规定的正式施行)
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Q1：劳务派遣承担的责任有哪些？
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q2：劳务派遣暂行规定的正式施行
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劳务派遣暂行规定3月1日起施行 临时工时代结束
人力资源和社会保障部2014年1月26日发布，《劳务派遣暂行规定》2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
Q3：劳动法对派遣员工触犯刑法的规定
用工单位可以将该员工退还给劳务派遣单位。
劳务派遣单位可以合法辞退该员工，并且不需要支付经济补偿金，只需要支付之前出勤的工资。
没看懂什么意思？
Q4：劳动派遣用工存在哪些违法犯罪问题
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 三是用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。 四是提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。 五是用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。 六是劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
任务占坑
Q5：劳务派遣在法律中的解释
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
得病了找劳务公司，一般说来都是有保险的，要么是社保要么是商业保险，如果没有的话是不符合规定的，出事情劳务公司也负担不起。法律上来说都是要交社保的，但是操作就是另一回事，所以找劳务公司要找有实力的。
1、不管是劳务派遣还是其他用工形式，医疗保险都属于须由单位强制为员工进行办理的社会保险项目，一般劳务派遣制员工的医疗保险办理责任单位应该由劳务派遣公司进行，但不排除劳务派遣公司与用人单位协议约定由用人单位办理的情况；
2、未买医疗保险得了病而无法报销，你可去劳动监察、社会保险管理单位进行投诉，但要看你们当地的法制环境是否健康；
3、烤火费（这个没明白是指什么）、防暑费要分具体工作岗位才能确定是否属于国家强制，我个人感觉您这里用人单位未向你支付该笔费用并不违反《劳动法》、《劳动合同法》；
4、医疗保险不是你们有没有权上的问题，而是单位（不管是用人单位还是派遣单位）不买就违法的问题；
5、个人觉得你们的事情可能还是要通过法律途径解决，建议找名关系较硬的律师。
补充一点：如toven123所说，得病先找劳务公司，但因为劳务派遣这个行业进入门槛低，注册资本金要求仅仅几十万，所以出了事劳务派遣公司一般很难给你解决实际问题，同时用人单位在这个问题上附有连带责任，如需打官司，可同时将劳务派遣公司及用人单位作为被告。
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