劳务派遣公司残保金避税（请教劳务派遣工所属公司应该给上什么保险啊。谢谢）
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Q1：劳务派遣工在企业因公订残后终止劳动合同,该如何索赔？
劳动者虽然是劳务派遣合同工，但发生工伤，而且鉴定等级后，劳务派遣公司要支付工伤赔偿。劳动者提出辞职的，那么派遣公司还要支付经济补偿。
劳务派遣工在企业因公订残后终止劳动合同，劳动者可以对照《工伤保险条例》要求派遣公司赔偿，存在劳动争议的，劳动者可以到派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Q2：劳务派遣人员社保基金由谁来付？
劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
你好！
由派遣单位交。
如有疑问，请追问。
你好，是由派遣单位交这笔费用的
劳务人员社会保险如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
Q3：请教劳务派遣工所属公司应该给上什么保险啊。谢谢
与其它单位一样，劳务公司要给员工（派遗工）买养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险。当然，如果当地社保局有规定的，可以从其规定。
劳务派遣工，人事关系在劳务公司，五险一金由劳务公司负责缴纳，不属于企业正式职工，待遇也与企业正式职工不一样。尽管不合理，但是现状就是这样，目前还没有办法解决。
Q4：我公司有员工7人，残保金该交多少？我公司在海淀，该怎样办理缴纳？
按全体员工总人数的1.5%确定应该交纳残保金的人数,再按此人数×当地年平均工资.举个例:你们当地平均年工资是20000元(这个要向当地残疾人联合会查询)
那么你们每年应该交纳的残保金=7×1.5%×20000=1050.00元
根据你们公司的人数及规模,你们交纳应该为半年或者一年交纳一次.
交纳时间和正常申报纳税时间一样,一般是半年末或者年末后的1-10号内
交纳流程是:
1.到交纳期先提前向残联汇报公司人数,并领取表单.
2.回公司填写表单,交残联,他们会同志你们交纳多少(象纳税申报一样).
3.回来把帐下了就可以了.
另外,如果你们公司有一个残疾人的话,那就可以不用交纳一分钱的残保金,他的工资还可以在税前扣除的哦!
你是说的工伤保险吗？按照工资总额乘以单位缴费费率之积。
现在要为员工缴纳五险一金，求办事流程，具体该如何操作？谢谢！ 五险一社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
按公司总人数*80%,就是应该缴纳残保金的人员基数.如果你想省点钱,可以在人员申报一栏里少报几个.反正他们也不会过问的.
Q5：劳务公司劳务费用需要交工会经费吗
分为三种情况：
1、劳务公司如果是独立法人的话，公司就要按照规定提取工会经费。
2、如果单纯的是指劳务费用，这一般是指劳务派遣工获得的工资收入，按照规定，职工应该按照工资总额的比例缴纳会费。
3、其他情况获得的劳务费用不缴纳工会经费。
扩展资料：
工会经费的主要来源
根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民政府的补助；五其他收入。
工会会员缴纳的会费
工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。
会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。
工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
行政方面拨交的经费
行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。
县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。
对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。
修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。
参考资料来源：搜狗百科--劳务费用
参考资料来源：搜狗百科--工会经费
你的这个问题讲的不准确，因为劳务公司如果是独立法人的话，公司就要按照规定提取工会经费，如果单纯的是指劳务费用，这一般是指劳务派遣工获得的工资收入，按照规定，职工应该按照工资总额的比例缴纳会费。
一个公司获得的劳务费用不缴纳工会经费。
劳务派遣公司也要交工会经费，残疾人保障金，防洪资金。