2021年肃宁县劳务派遣？劳务派遣？
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Q1：明年要清理劳务派遣工吗
您好！每年都说要清理劳务派遣工，但是每年都清理不完，原因是用人单位使用劳务派遣工人力资源成本比较低。谢谢阅读！
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
Q2：中国农业银行劳务派遣工（柜员）考试考什么？考几门？
考试形式无非就是笔试和面试两道程序。
笔试方面：公务员“行政能力与职业测验”里面的逻辑性题比较多，选择题占60%，文章解析以及概述题占30%，农行相关知识占10%.农行相关知识里面包括农行几几年成立，网站主页是什么……
面试方面：主要考察个人形象和服务礼仪以及标准文明用语，表情，体态，手势，语气语速语调。每个考场10人一组，抽签选题，情景模拟，各人争取角色表演剧情，临时发挥，表演结束后对同组选手以为此题做出表述。
Q3：2021泉州市区事业单位考试：劳动合同制和劳务派遣制度之间的区别？
事业单位考试招聘中，有劳动合同制员工和劳务派遣制员工，很多考生对这两种用人制度的区别都不是很清楚，今天小编就给大家讲讲它们有什么不同。
劳动合同制员工：
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。
比如你在A工作，你与A直接签合同。
劳务派遣制员工
劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工。
比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A没有合同关系，你是B的员工。
在劳务派遣制下，你的社会保险和公积金都应该由输出单位B为你代扣代缴和缴纳。输入单位A为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位A之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。你与B签订的劳动合同在内容上是不一样的.
通俗的说：
劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。
优势：
劳务派遣一般不用考试，可能参加部门内部组织的编制考试等。
Q4：延缓派遣资格
延缓派遣资格是指当初毕业的时候办理了“择业代理”手续，收取一定费用，学校暂时不发放派遣证，最长保留两年，这种情况的毕业生享受应届生的待遇。
你应该有资格吧，我的档案也在人才中心啊，而且我也报的海关 ，刚才22点左右通过的审核，要不你就电话问学校有关部门问问你的情况
Q5：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。