乌鲁木齐市诚信平台(乌鲁木齐月入过万的人有多少？)
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Q1：我现在在的这家公司，是签的劳动派遣合同，没有和工作公司签合同。
如果你在外企工作了一段时间，后来才和劳务派遣公司签订了劳动合同，那这就是典型的逆向派遣，是一种规避法律的行为，你与外企事实劳动合同在先，后来的合同不能改变这种事实劳动合同关系，你可以起诉外企，要求赔偿。
先回劳务派遣公司，它是用人单位，外企是用工单位，劳务派遣公司如与您解除劳动合同，应再给予补偿；如不解除，则须按月支付您当地最低工资，并缴纳各项社会保险。
外企只能退工，不能与你解除劳动合同。
Q2：劳务派遣单位是挂靠资质，派遣公司没买保险，现挂靠公司在网上查黑名单我工伤找派遣单位还是找用人单位。
根据规定，劳务派遣单位和你才具有劳动关系，如果挂靠，可以要求劳务派遣单位和被挂靠单位承担连带责任。
根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）第十条规定，劳务派遣单位才是用人单位，被派遣劳动者和劳务派遣单位具有劳动关系，劳务派遣单位应当参加工伤保险。
Q3：乌鲁木齐月入过万的人有多少？
本人新疆库尔勒乡下的，54岁，未婚，在乌鲁木齐某单位当保安5年，月工资3500元，社保自己交，交完后，实拿工资2200元，每天茶水就馕吃，偶尔吃一顿拌面，感觉就像开挂的人生一样幸福满满！再努力奋斗6年，等到退休了，就打道回府，在库尔勒家乡，择一偶，选一伴，山高水长，白头到老，打情骂俏，卿卿我我，你侬我侬，颐养天年。
Q4：公司要搬迁 派遣工不愿意去公司会赔偿吗我做了五年
没有赔偿。
由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。
故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。
离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
应该不用吧。
Q5：进成都富士康厂牌写的诚信派遣公司是为什么
你是派遣工，也就是中介进去的，是要扣工资的，而且是每个月都会被扣工资的。最好还是去厂区直招的报名吧。希望可以帮助到你。
诚信就是个坑，招不够人的时候说好的360一天去干7天，干完后又说35一小时，算工钱就25一小时结算，总之就是坑一个是一个
富士康厂牌是可以实现一卡多用的，包括员工的考勤和进出厂区大门和宿舍大门的门禁，还有就是员工的吃饭和生活消费等。
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