智邦国际库存管理？派遣公司打人 员工要求结算工资 还会按派遣公司的合同结算吗？注:是 零时工？
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Q1：派遣公司打人 员工要求结算工资 还会按派遣公司的合同结算吗？注:是 零时工
退工这个在法律目前并没有明确的规定，按照正常理解为一般单位的退工（实际意义就是解除劳动关系了），但是劳务派遣退工，无论是强制还是到期的，法律上并不完善，这主要看下一步劳务派遣公司如何操作，如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除，那么你可以依据解除劳动合同要求补偿，分为：强制退工，即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工，那么属于违法解除，应支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是你在该单位工作年限，每满一年支付一个月的工资)；如果单位有正当理由，即你违反单位的规章制度的，那么则没有任何的补偿。
还有一种就是，退工后，劳务派遣公司未将你解除劳动关系，将你派遣至其他单位，这个是可以的，不存在违法，也没有补偿，如果不派遣工作，在此期间，劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放，或者按照当地最低工资支付劳动报酬，但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时，则依据退工将劳动者解除，否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险，所以很少出现继续派遣的情况。
派遣公司就是这样的，黑以后不要从派遣公司进厂，钱的话不怕死就去劳动局告，拿是可以拿的回，就看你敢不敢了，
Q2：关于劳务派遣（求助）
一般会关注劳务派遣协议的内容、派遣人员社保的缴纳、对生产经营稳定性的影响、是否是关联公司等
同意啊！
可以看看三全食品
关注是否影响发行人的经营稳定性，是否规避了社保制度，与派遣公司是否有关联关系等。
劳务派遣只是公司劳动用工的补充，太大比例的劳务派遣存在故意规避劳动法的嫌疑。可以看下常山生化医药的招股书，描述了公司规范的过程。
劳动派遣是否符合三性：临时性、可替代性、辅导性。如果不符合三性，又解释不清楚，就。。。。
Q3：进了街道办工作，签订的却是一个什么公司的劳务派遣合同。也不知道这样好不好，求有经验的朋友指导下。
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你虽然在街道工作，但不属于街道的人，即不在编制内。街道是你的用工单位，派遣公司是你的用人单位，你由派遣公司派到街道工作，与派遣公司建立劳动关系，给你缴纳社会保险费、住房公积金等有关劳资方面的事项，与街道属于劳务关系。这也没什么不好，有工作，有社保就行了。
合同有效。
劳动合同法规定劳务派遣合同，用工单位是不能免除利害关系的。
lz携带相关合同、证据（如工资条、工作卡什么的），去劳动部门，将所有与你签过合同的公司及你们公司作为被告，要求赔偿，该缴纳的社保也要补交。
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和谁签合同并不重要，关键是自己的合法权益不受侵犯，自己的薪资、福利待遇有保证就可以了。
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工资低，地位低，随时下岗！
Q4：小王和目前所在公司签的是劳务派遣合同，公司工资少发了几千块，跟公司反映，公司一直拖着，要怎么办
劳务派遣，首先和派遣公司交涉；不行的话，确实需要到原来劳动局下设的争议仲裁机构，甚至于可以上法院打官司。
只是相关的合同文本、发放的工资条等等佐证材料都要做好相应的准备。
劳务派遣合同无法起诉就职的用人单位。
再看看别人怎么说的。
工资发放有工资条，通过工资条到向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
Q5：临汾市的劳务派遣公司有多少家？
10家左右
您好专业的角度来看，根据你的发言是“劳动争议”，这是民事纠纷，应该是在球场上。劳动争议仲裁委员会将不被视为劳动仲裁委员会只接受劳资纠纷，一个字，但两者在本质上是完全不同的，请核实清楚，在劳资纠纷或劳资纠纷