民安证券（关于劳务派遣工的“所在单位”）
内容导航：
Q1：劳务派遣:我是派遣工在用工单位工作3年多因工作上与管理人员发生矛盾用工单位以此为由把我放回派遣公司
用工单位退回派遣工是需要合理事由的，如果派遣工与管理人员的矛盾只是工作上发生的一般性摩擦，没有产生严重后果，也没有违反用工单位规章制度，用工单位是不能退回派遣工的。
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q2：劳务派遣单位是挂靠资质，派遣公司没买保险，现挂靠公司在网上查黑名单我工伤找派遣单位还是找用人单位。
根据规定，劳务派遣单位和你才具有劳动关系，如果挂靠，可以要求劳务派遣单位和被挂靠单位承担连带责任。
根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）第十条规定，劳务派遣单位才是用人单位，被派遣劳动者和劳务派遣单位具有劳动关系，劳务派遣单位应当参加工伤保险。
Q3：劳务派遣工咨询
1、你是劳务派遣工，如果是被派遣单位辞退你，没有经济补偿。你可以要求劳务派遣公司继续提供工作单位，在无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地最低工资标准，向你 按月支付报酬。
2、如果是劳务派遣公司无理由辞退你们，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3年多7—8个月工资的赔偿金。
当然得给补偿，要不签合同做什么
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
用人单位应根据我国《劳动合同法》的相关规定，按每满一年一个月工资的标准向你支付经济补偿。至于未到期的9个月，根据相关法律规定，是没有补偿的。
南充律师：你好，根据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位的辞退行为是否符合法律规定，如果不符合法律规定的要承担赔偿金。合同未到期的9个月是不补偿的。
一般是 赔偿3-4年的工龄 3-4个月的工资
你后不要紧派遣公司了
没好处的
Q4：宁德市民安劳务派遣有限公司怎么样？
宁德市民安劳务派遣有限公司是2008-08-25在福建省宁德市福鼎市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福建省宁德市福鼎市太姥山镇水井头工业园区内。
宁德市民安劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350982678475990Q，企业法人王先谷，目前企业处于开业状态。
宁德市民安劳务派遣有限公司的经营范围是：国内劳务派遣服务；人才中介服务；建筑工程机械与设备租赁；其他机械与设备租赁；汽车租赁；餐饮服务（不含国境口岸）；专业保洁服务；公司礼仪服务；仓储代理服务；通用仓储（不含危险品)；建材批发；酒、饮料及茶叶零售（不含国境口岸）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为46049万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共187家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看宁德市民安劳务派遣有限公司更多信息和资讯。
Q5：关于劳务派遣工的“所在单位”
你好，"所在单位“指的A公司，因为你和A是劳动合同关系。
在的单位指的是A劳务派遣公司，因为H是与A派遣公司签订的《劳动合同》，也是法律所承认的劳动关系，给予H处分，说明情况，由A派遣公司出具书面材料。 如果H在B公司工作中出现问题，那么B公司会很快与A派遣公司联系
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
下一篇 >>