劳务派遣属于分包吗（劳务派遣公司和劳务分包公司的区别）
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Q1：劳务派遣公司和劳务分包公司的区别
劳务派遣和劳务分包的区别有哪些？
一，服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的劳务工，被派遣公司派到另一个公司参加劳务，享受此公司的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇。；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。就是某些企业将把生产经营活动中的环节交给其他公司来做，企业只专注于最具核心竞争力的那部分业务，而承接生产经营活动中的环节的这种公司就是外包公司。
二，用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关，派遣工的所有工作由用工单位根据自身情况来安排。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三，用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四，合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”，通俗的说就是按人头结算。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”，通俗的理解就是按整个工程量来结算。
五，结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六，管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能，派遣工的一切劳务关系由用工单位负责。劳务分包公司员工接受分包公司的管理，发包企业并不参与对分包公司员工的直接管理。劳务分包公司只对发包企业负责。
七，服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务分包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八，相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。派遣员工与派遣公司有劳动协定，用工单位与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务分包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九，适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法。
十，违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务分包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。承包方员工在工作中所产生的劳资纠纷和发包方没有任何关系。
Q2：我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。
你好，劳务派派遣公司把自己的员工派遣到用人单位，外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月，是从2013年7月1号开始执行的，以前签署的合同按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。
Q3：劳务派遣和劳务分包有什么区别和联系？劳务分包需要有劳务分包的专项资质，劳务派遣需要什么资质？
劳务派遣，是人是你的人，工作不在你手下工作；这个一般是同行业注册公司即可，资质不要求；
劳务分包，是只要你的人，按照人工时进行分包，项目以及工程你可以拿去做，但计量单位是按照你出的人工时进行计算；资质也不要求什么特殊资质，关键是你的人得有这本事
按那律师说的，80%的分包单位无法完成项目
根据各省的要求，有的地方需要人力资源和社会保障局出示的前置许可，有这个许可才能到工商注册，有的省份城市不需要这个许可！其实劳务派遣公司是按公司法走的，原则上是不需要什么许可的，可是由于社会的各种经营不善造成了很多对求职者不利的局面，有的地方整顿劳务派遣，严格控制劳务派遣公司的办理，就会推出这个前置许可！一般劳务派遣需要，营业执照，税务登记，组织代码，人力资源和社会保障局的前置许可（这个根据地方政策走，有的需要有的不需要）。
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。
另外，《劳动合同法》规定从事劳务派遣的公司注册资本不得少于50万元，严禁转移派遣和内部派遣。则就是对劳务派遣资质的要求。
我的问题是劳务派遣的承接方需要什么资质才可以进行劳务派遣?【【注册的劳务公司】】
Q4：劳务分包公司与劳务公司的区别
就是资质不同。总承包嘛，就是能从甲方手里承接工程的老大。打个比方，比如甲方有一个20亿的工程，有两家总承包企业中标，一家分得10亿。专业承包企业一般只能承接总承包企业所承接工程里面的专项工程，比如其中的防水工程，外保温工程等，劳务分包企业一般只具备劳务资质，就是为总承包企业提供人工，获取劳务费。
以上回答你满意么？
建筑劳务分包公司需要的资质与劳务公司不同，前者需要建筑业企业资质（劳务分包）及安全生产许可证；后者概念不准确，我理解你说的应该是劳动力派遣公司，若如此，需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的资质证书。
另外，因为资质的要求，两者的注册资本要求，税率等也存在差异。
Q5：请问劳务分包和劳务派遣的区别是什么？
谢邀。在现行法律条件下，劳务派遣是指劳务派遣机构（注册公司）与劳工签订劳动合同，将其派遣至用工单位，并从用工单位收取服务费的一种用工方式。劳务分包则是承建单位将其承建工程的部分劳务作业分包给劳务公司的行为。 区别主要有以下，一是劳务派遣中，劳工属派遣机构（注册公司）员工，在派遣机构领工资，虽然在用工单位上班，但与用工单位没有直接联系；在劳务分包中，劳工属劳务公司员工，举个例子，劳工在职务活动受伤，派遣情况下，只能向派遣机构（注册公司）请求赔偿，劳务分包中，则只能向劳务公司请求。二是劳务派遣由《劳动合同法》约束，制定用工方式，旨在保护劳动者权益，劳务分包则有《合同法》约束，旨在规范工程分包。 至于公司经营，劳务派遣单位实际是人力资源公司，应当具备派遣机构的资质，具体要求请参照《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规及当地地方规定。劳务分包是行为，注册此类公司应当是建司，常见如焊工、保温、木工、抹灰、钢筋等并取得相应资质。