劳务派遣质量管理(劳务派遣用工存在的风险及对策)

劳务派遣质量管理(劳务派遣用工存在的风险及对策)

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Q1:劳务派遣用工存在的风险及对策

一、存在风险

1、派遣公司主体合法性风险。

在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。

2、派遣合同(协议)规范性风险。

用人单位未按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

3、劳务分包管理不慎带来的风险。

劳务分包包括规范的劳务分包和不规范的劳务分包。规范的劳务分包关系是指承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业,并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中,劳务人员与劳务企业依法签订劳动合同,向主承包企业提供劳务,其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业依法缴纳,发生相关事由在劳务企业享受相关待遇。不规范的劳务分包是指分包方因种种原因不具备相关资质,但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用,其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。

1、与用工单位签订劳务派遣合同,建立劳务合作关系;2、用工单位提出用人要求及相对应的招聘简章交纳川人才公司;3、根据招聘简章的要求组织招聘,对应聘人员进行初试、测评,对个人资料进行甄选;4、对初试合格人员交由用工单位进行复试,确定正式录用人员名单;5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训,发放派遣员工工作牌、员工手册;6、通知派遣员工及时到用工单位上岗,双方单位人事专员对接人员确认上岗人员名单;7、配合用工单位办理已上岗派遣员工的单位出入证、工作服及工资卡等上岗工作的相关手续;8、为签约主体与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系;9、对所用员工的人事档案进行管理及对相关人事档案材料进行收集、鉴别、整理归档;10、配合用工单位对派遣员工的职称评审和在岗培训;为派遣员工出具劳动关系的相关证明;11、办理派遣员工派遣期间的薪酬、福利的统计、发放,个人所得税的扣除以及缴纳;12、办理申报派遣员工派遣期间的社会统筹保险(养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金)及相关待遇享受手续的落实工作;13、负责办理派遣员工派遣期间的各类商业保险及断档期的商业意外伤害医疗补充保险工作 ;14、负责调解与处理派遣期间用工单位派遣员工的各种用工矛盾、劳资纠纷工作;15、负责派遣期间用工单位派遣员工的工伤事故处理和劳动仲裁及相关的诉讼代理工作;16、派遣期间,纳川人才公司提供一名或多名专业人事客服专员、咨询顾问承担上述工作或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户的满意度和建议,定点跟踪服务或进驻用工单位驻点现场专人服务,积极配合用工单位对派遣员工进行日常的生产和工作管理;17、办理派遣期间派遣员工的合同终止、解除、续签及员工退工、辞职的相关手续。 信息由上海纳川人才派遣网提供

Q2:劳务承包的特点是什么??

①劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;

②劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。

③劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业;

④与劳动者签订劳动合同,劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系;

⑤劳务承包适用的是民法中的《合同法》.

劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。所谓劳务派遣又称人才派遣,是指劳务派遣单位根据劳务需求单位(即实际用工单位)的要求,与劳务需求单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往劳务需求单位,受派劳动者在劳务需求单位。①企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设立有限责任公司的条件主要是《公司法》第23条规定的:股东符合法定人数、股东出资达到法定资本最低限额、股东共同制定公司章程、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构、有公司住所。设立股份有限公司的条件见于《公司法》第77条的规定,即设立股份有限公司应当具备下列条件:发起人符合法定人数;发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;股份发行、筹办事项符合法律规定;发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;有公司住所。需求单位的指挥和管理下提供劳动.劳务派遣单位从劳务需求单位获取派遣费,并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系.(1) 二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。(2) 二者的区别:①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。②性质不同:劳务派遣合同属于劳动合同;而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。@从业资质要求不同:劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业;而劳务派遣则没有特别的约定,只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。④法律关系不同:劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。⑤适用的法律不同:劳务承包适用的是民法中的《合同法》;而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。

Q3:劳务派遣和劳务分包有什么区别和联系?劳务分包需要有劳务分包的专项资质,劳务派遣需要什么资质?

劳务派遣,是人是你的人,工作不在你手下工作;这个一般是同行业注册公司即可,资质不要求;

劳务分包,是只要你的人,按照人工时进行分包,项目以及工程你可以拿去做,但计量单位是按照你出的人工时进行计算;资质也不要求什么特殊资质,关键是你的人得有这本事

按那律师说的,80%的分包单位无法完成项目

根据各省的要求,有的地方需要人力资源和社会保障局出示的前置许可,有这个许可才能到工商注册,有的省份城市不需要这个许可!其实劳务派遣公司是按公司法走的,原则上是不需要什么许可的,可是由于社会的各种经营不善造成了很多对求职者不利的局面,有的地方整顿劳务派遣,严格控制劳务派遣公司的办理,就会推出这个前置许可!一般劳务派遣需要,营业执照,税务登记,组织代码,人力资源和社会保障局的前置许可(这个根据地方政策走,有的需要有的不需要)。

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。

另外,《劳动合同法》规定从事劳务派遣的公司注册资本不得少于50万元,严禁转移派遣和内部派遣。则就是对劳务派遣资质的要求。

我的问题是劳务派遣的承接方需要什么资质才可以进行劳务派遣?【【注册的劳务公司】】

Q4:旅游劳务质量包括哪些

沿途讲解服务,景点讲解服务,订餐服务,酒店安排服务。 除上述以外的还有用车的安排,行程的质量和承诺是否相符,还有一些温馨的小细节

沿途讲解服务,景点讲解服务,订餐服务,酒店安排服务。您好,还有什么疑问吗

旅游签证是不可以工作,如果工作就是非法.

旅游签证滞留期限和般为1个月,如果被发现劳务,可能被遣返。

Q5:如何来衡量劳务派遣业务质量服务?

用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访,了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业⺌务的服⺌务水平。

九蜂巢人力资源·9HHR

用人单位应指定一名或多名咨询参谋承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决泛起的题目。同时,应按期对派遣员工的情况进行跟踪回访,了解用户的满足度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善进步劳务派遣业务的服务水平。 以下为评估劳务派遣的服务质量指标 ● 误差率 - 在每月计算用度时,发生人数误差的数目; - 在每月计算用度时,发生个人计算误差的数目; - 在每月计算用度时,同时发生人数误差和个人计算误差的数目; ● 反应速度 - 员工发生入退职时,最快体现到用度结算表的时间; - 员工发生保险理赔时,从收到理赔资料到赔款到位的时间; - 员工发生工伤时,从接报到派出专人参与处理的时间; - 员工与客户发生纠纷时,从接报到派出专人参与处理的时间; - 接到员工或客户投诉时,从接到投诉到最快回复的时间; - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所用的时间; - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时,提供文件所用的时间; ● 服务频度 - 服务商按期与客户及员工的沟通次数; - 服务商按期向客户保证的正式讲演次数; - 服务商或服务商的委托代表按期到客户实地造访次数。 ● 派遣员工综合满足度