三亚中亚国际大酒店？急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！？
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Q1：国际劳务派遣公司怎么赚钱
个人按时间收管理费 工资的10%--30%培训费收用工企业的佣金介绍费 我妹妹搞劳务派遣的
大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
Q2：事业单位招的劳务派遣工待遇那么低，为什么还有人挤破脑袋要去？
想听真话吗？
1、好面子。体制单位的金子招牌，对很多人有莫大的吸引力，不管是不是正式工，能够置身其中，对于一些人包括他们都父母都是一种心理暗示，象征着地位，图的就是出去报上名号“我在某某单位上班”的满足感。至于是不是在编人员，只要自己不说，谁知道呢！
2、图稳定。也可以说是懒，不想奋斗，习惯安逸，体制单位的稳定性刚好符合他们的心理条件，因而对体制单位趋之若鹜，竞相报考。哪怕考不上，干临时工也在所不惜。
3、没本事。很简单，有专业有技术有能力的，早找到好工作或者赚大钱去了，谁会去干一个月只有两三千工资、被正式人员看不起、受屈了只能打掉牙齿往肚子里咽、无可奈何却又不得不强装笑颜的临时工，心甘情愿去当体制内的“二等公民”。说到底，还是高不成低不就，没有足够的硬实力支撑自己做更多的选择。
4、就业难。形势好的时候，就业岗位多，还可以有选择。这两年受疫情影响，就业市场趋紧，稍微好点的、稳定点的岗位一个个都成了香饽饽，在没有更好选择的前提下，谁都想去试一试，不管是长久考虑还是权宜之计，客观上加剧了体制单位及其相关岗位的热度。越来越多人涌现体制单位，竞争不激烈才怪。前不久本地一个城区招社区干部，以前类似的岗位最多只能吸引本地一些人关注，这次居然招来了很多外地的大学生，从侧面也印证了当前趋紧趋难的就业形势。
5、为过渡。不可否认，选择在体制单位干临时工的，多半是为了过渡，一方面可以解决就业，不至于吃饭都成问题，另一方面通过这种岗位历练积累经验，为未来的公考或事业单位考试作铺垫，增加上岸的成功率。
6、无所谓。也有部分人家庭条件本身比较好，房子车子家里都准备好了，缺的就是一份稳定的工作，有没有编制、工资高低无所谓。当然他们大概率也考不上，因而只能选择难度相对较低、竞争相对不那么激烈的临时工。这部分人的加入，一定程度上造成了临时聘用人员、劳务派遣岗位招聘的紧张形势。
千人千面。有时候很想不通为什么有些人那么执拗，宁愿待在体制单位干临时工，拿着那么低的工资坐吃等死，也不愿去外面闯荡一番，为自己活一把。这就像我们不理解一些精神小伙宁愿当保安并且一干很多年是一个道理。这个社会是多面的，分工不同，职责不同，不可能人人都在同一个立面。只要自己认同这个岗位，谁也说不上什么。理性对待吧。
Q3：广西东油沥青有限公司来我们这里招人，但是是一个劳务派遣单位来的（钦州市钦州港中亚人力资源服务有限司
公司随时把你给踢走，完全不按合同法办事。出了事故也不会负责人，大家别没错，大家千万别去！别为了眼前利益而后悔一生。 肯定是，千万别去。
Q4：急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式。派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工，但实际接受的是用工单位的管理。本身是一种合法的用工方式。但这种方式本身对劳动者有一些不利，比如，得不到与正式员工相同的待遇、劳动关系不稳定、出现问题用工单位和劳务派遣公司相互推诿等。目前很多用工单位都采用劳务派遣这种方式，虽然有一些不公平的问题存在，但是很多劳动者为了有份工作还是接受了这种方式。你愿不愿意接受，要看你自身的条件还有要看你是怎么想的了。
从你的问题描述里，我感到你说的似乎是有三家公司：
签合同的是劳务派遣公司，你又算是人力资源公司的员工，实际工作又是在厂里。如果是这种方式，那肯定是不正常的。
你和谁签的合同，你就是谁的员工。如果派遣到另一家公司工作的话，只能被派遣一次，出现“再派遣”是非法的。
任务占坑
Q5：找关于国际派遣政策的相关资料
四； 3、劳务派遣组织固定办公场所证明（契约、租用协议、产权证）及复印件； 4、集体、个体，按照现代企业制度进行管理和运行？ 答、劳动保障部门要求的其它材料。 四是有利于提高派出人员的技能素质，自我约束，自我发展”的服务型经济组织。 三、劳务派遣组织可采用哪些组织形式？ 答：劳务派遣组织实行投资主体多元化，可以采取国有、劳务派遣组织到劳动保障行政部门备案时，应提供哪些材料？ 答：1、工商行政管理部门核发《营业执照》（副本）和复印件。 六、个人独资、股份合作制多种组织形式，按照市场经济规则运作、专业性劳务用工的自主经营、自负盈亏的输出劳务人员的服务型经济组织。 二、劳务派遣组织的性质 答，专门为用人单位或居民家庭提供季节性、临时性、合伙制、私营等多种经济类型和公司制、项目所需生产、经营设备的证明及复印件； 5，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签定1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。 七、劳务派遣企业如何享受保险补贴：劳务派遣组织是按照“产权清晰、权责明确，建立起“自主经营，自负盈亏，经劳动保障行政部门审核后，从再就业资金中按招用人数直到2008年底提供社会保险补贴（公益性岗位除外）。补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老保险费基本医疗保险和失业保险费之和计算，个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险和失业保险费仍由个人负担，政企分开，管理科学”的现代企业制度要求、劳务派遣的工种。 二是有利于就业岗位开发。 三是有利于解决单位人员“进”和“出”的矛盾、劳务派遣组织的作用是什么？ 答：一是有利于促进下岗失业人员再就业：劳务派遣企业新增岗位，新招用国有企业下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的。 五； 2、税务部门核发的《税务登记证》（副本）和复印件、劳务派遣组织享受什么优惠政策？ 答：现有的劳务派遣组织新增加岗位一、什么是劳务派遣组织？ 答：劳务派遣组织是将有就业愿望并符合就业条件的劳动者组织起来
所谓劳务派遣就是在职工与企业之间介入了中介等第三方共同签合同，企业不对职工在岗期间负责人，全部责任由第三方负担。这种政策不利于职工本身。
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