深圳市实业有限公司？深圳市劳务派遣公司被投诉了会受到什么样的处罚？
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Q1：深圳市劳务派遣公司被投诉了会受到什么样的处罚？
如果员工是到公司所在地的劳动局劳动监察大队去投诉的话，一般会受到的警告包括罚款、停业整顿以及警告等。
不明白啊 = =！
Q2：龙华华辉人力资源可以借支吗？
入职满7天就可以借支了，老哥
深圳龙华这边的华辉人力资源就跟云酒红还有其他那几个人力资源一样，都是不怎么滴挺坑的，虽然说工作也确实给你找，但是找到的和他说的还是有一点点差别，宿舍环境也不是很好，工价也被他们扣去一部分。
Q3：在深圳已经交了15年的社保非深户的劳务工，之后一直都没有交，到退休年龄可以申请深圳退休，享受深圳退
完全可以、在深圳交的养老金可以在深圳办理退休手续领退休金
1.42岁，到了50岁就达到了退休年龄，但是要缴够15年才可以在深圳申请退休。
2.你说到时候“补助”多少？是没有这种说话的，是退休后可以领取“多少退休金”。
这个的话，要跟你说，现在的退休金是这样的，与你缴的社保年限、缴的社保基数有关。
即是说，你缴的社保年限越长、每月缴的社保费越多，那么退休后可以领取的退休金就越多。
3.用你每月缴200来看的话，是很低的，那么退休后可以领取的退休金也就相对的低，以现在的生活指数看的话，大概￥1000。（不过15年后就不知道了）
4.我觉得对该名女性来说，只有“住院医疗保”有用，有什么大病住院了，可以只需付20%左右。
Q4：在深圳聘请62岁外籍人员，过了劳动合同法调整的年龄，签聘用合同成劳务关系，能办理工作许可证及工作证吗
签聘用合同成劳务关系，能办理工作许可证及工作证的。具体做法可向深圳市12333劳动热线电话咨询。
实际中若发生纠纷，是按合同来处理。在工作中受伤不按工伤处理，既然不适用劳动合同法，经济补偿金也是不适用的。
该合同不受劳动合同法调整，但受劳动法调整。不属劳动关系，但工作中受伤可以比照工伤管理条例的相关规定处理。不适用经济性补偿金条款。
能办理
你好！
1、因为已是退休年龄，主体不符合，不属于劳动关系，为雇佣关系。
2、单位可参照工伤保险相关规定处理，如有争议，民事诉讼途径解决。
3、因不是劳动关系，不适用经济补偿金。但可以走民事诉讼途径获得经济赔偿。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：劳务派遣单位是挂靠资质，派遣公司没买保险，现挂靠公司在网上查黑名单我工伤找派遣单位还是找用人单位。
根据规定，劳务派遣单位和你才具有劳动关系，如果挂靠，可以要求劳务派遣单位和被挂靠单位承担连带责任。
根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）第十条规定，劳务派遣单位才是用人单位，被派遣劳动者和劳务派遣单位具有劳动关系，劳务派遣单位应当参加工伤保险。
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