劳务派遣公司年度工作计划（劳务派遣有年终奖吗？）
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Q1：先是劳务派遣1年,后是和公司签订合同3年 这样的工作年限如何计算
这个要考虑派遣公司是否有联系或是同一家，是的话，那么是三年
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔你2个月的工资
到3年合同期满时,在本企业内工龄为3年。劳务派遣时工作年限计在劳务派遣公司
Q2：劳务派遣有年终奖吗？
劳务派遣有年终奖。1，年终奖是指每年度末期及员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据一年的实际业绩情况进行调整。2，年终奖是企业对自己一年工作的肯定，业绩的奖励，对劳务派遣人员大家也都知道劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订合同并不属于企业中的一员。3，被劳务派遣限制之后然后派遣人员也能够和企业的员工享受到同工同酬的权利，既然权利相等，那么年终奖也算奖金的一种，对于奖金其实也有规定，劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣公司与劳务派遣订立了劳动合同。4，然后看彩虹相遇用工单位劳动者同工同酬的权利，用人单位应当按照同工同酬的原则，对劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，劳务派遣是有年终奖的。
Q3：在单位8年为劳务派遣3年为公司员工公司要解除劳动合同如合补偿
你在单位上班，8年为劳务派遣工，那么单位解除劳动合同，只支付签订3年合同的经济补偿，即3个月工资，至于8年劳务派遣合同 劳动者找劳务派遣公司办理。
工作满3年半 ，补偿4个月工资。按3000算。
Q4：我在劳务派遣公司干了8年，被辞退五险一金到哪去交？
在劳务派遣公司干了八年，被辞退五险一金，没有办法交啊，可以在户籍地自己缴纳。
被辞退后可以个人身份交，如果是当地户口就可以去申请灵活就业人员交交。
公司交了八年，被辞退后五险一金，可以继续挂靠在公司里面缴，或者是直接转城镇居民医保也可以
一是继续找一家单位，签订劳动合同，由新单位接续五险一金；二是去社保机构，办一下手续，转为个人交纳，当然个人参保，可以交养老和医保，其余好像是交不了的。
我国劳动法规定，公司不能辞退孕妇和脯乳期内的女工。你可以到劳动局咨询相关规定。
Q5：劳务派遣公司不存在了合同到期几个月了单位没续签就解聘我了应该找谁赔偿？
合同到期后现在的用人单位与你形成了事实劳动关系，之前的保险要找之前的公司追，去工商局调查，有股东资料的，就是破产注销的话也有负责人的。
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