劳务派遣能转正式编制(可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗)
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Q1：可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗
根据《劳动合同法》第六十二条的规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工的权益保护，导致劳务派遣法律关系更进一步的复杂化。
劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。
以往，由于劳务派遣单位自身实力不够，无力开分支机构，不得不采用转派遣、再派遣；也有的直接就是为了逃避相关责任，只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者，一旦发生纠纷，容易扯皮、相互推卸责任，直接受损害的只是劳动者。
《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的再派遣现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止劳务转派遣是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。
东方法治文化研究中心等
上海人民出版社
东莞劳务派遣跟企业相续讨论了关于用人单位还可不可以将派遣员工再转派的问题，根据《劳动合同法》第六十二条的规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”只要劳务派遣公司按照派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得将其在派遣到其他用人单位，用工单位再次派遣劳动者，不仅违反了法律关系更进一步的复杂化。劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至更多方的错综复杂，千变万化的法律关系，以至于在现有法律框架下难以梳理其中的问题。
《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的“再派遣”现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止“劳务转派遣”是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。相同的东莞人事代理公司也同样不能在将人事代理员工再代理出去。
Q2：研究生毕业后当了高等职业学校（大专）的辅导员，人事代理，说是与事业编同工同酬，有前途吗？
硕士研究生毕业，相对来说，有很多的职业选择，当高职院校的辅导员，虽然能与事业编同工同酬，但个人觉得不是一个理想的方式。
高职院校辅导员待遇并不高
首先，绝大部分高职院校行政管理人员待遇并不算特别高，同时又因为是人事代理，在未来的发展机遇上，相对要少很多，如果将来转行转岗的机会比较少的情况下，这份工作很难干得长久，除非是真的喜欢这份工作。
辅导员工作并不轻松
其次，辅导员工作并不轻松，高职院校的辅导员更不好做。高校的辅导员既要负责学生的思想政治教育，又要负责学生的奖助勤贷等具体事务工作以及日常的管理等，事情繁杂琐碎如果不是特别有耐心，细心的话，很难把这份工作干得出色。在高职院校来说，还可能面临更复杂的情况，高职院校的学生可能更难于管理。
高职院校辅导员发展渠道有限
第三，虽然近年来国家在大力发展职业教育，但是对高职院校的辅导员来说，未来的发展渠道非常有限，如果能转为正式事业编制，还有可能成为学校的中层甚至更高的领导干部但如果一直是人事代理，就只能一直从事辅导员的工作。
本科院校辅导员的优势在高职院校很难体现
这与很多重点高校甚至普通的本科院校有很大的区别目前来说，在很多本科院校的辅导员已经有了更多的晋升渠道，主要有通过在职攻读博士研究生转变为专家型，专业型辅导员既可能在学术上有所造诣，也有可能在行政职务上得到提高；第二是很多高校都要求中层级以上的干部都必须要有基层辅导员的经历，这位辅导员，今后的发展奠定了非常好的基础，在思政教育越来越得到重视的情况下，辅导员发展前景实际上是非常宽广的；这就是很多辅导员通过挂职锻炼等方式，就有可能转变为其他岗位或者地方领导。
但是这些渠道目前来说，在高职院校还很难达到，硕士研究生在有选择的情况下，个人不建议去担任高职院校的辅导员。
Q3：哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？
毕业后没有找到工作单位的且不想将户口档案打回原籍的、考研的、出国的、找到工作单位单位不予管理户口档案的，或是找到工作单位学生本人不想讲户口档案放在单位的，这些学生都可以办理人事代理。
流程：
1、与人事代理单位签订代理协议、网上签三方协议，单位审核后打印三方协议，本人签字、单位盖章。
2、将其中一份协议交学校，毕业时学校打印报道证地址打人事代理单位的名称，到时你的户口档案、党关系、直接就转到人事代理单位了。
第一种情况是，择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生，应持就业协议书到市人才交流中心窗口盖章;然后将就业协议书交到所在学校，由学校统一到有关部门办理就业报到证，并将其档案转交至市人才交流中心;再拿着就业报到证到市人才交流中心窗口报到;报到过后持就业报到证到市人才交流中心人事代理科签订人事代理协议。
第二种情况是，择业期内已联系到接收单位的高校毕业生，应持接收单位签章的就业协议书到市人才交流中心窗口盖章，然后将就业协议书送交所在学校，由学校统一到有关部门办理就业报到证、户口迁移证并将毕业生档案经转交至市人才交流中心;再拿着就业报到证、户口迁移证到市人才交流中心窗口报到;报到过后即可持就业报到证到市人才交流中心人事代理科签订人事代理协议。
第三种情况是，择业期内已就业，现要求改派到市人才交流中心实行人事代理的毕业生，应持就业报到证、原接收单位同意解除协议证明或原派遣地人事部门在报到证上加盖同意改派章、原就业协议书和市人才交流中心同意接收证明到学校办理改派手续;然后学校将毕业生档案转交至市人才交流中心;毕业生持新的就业报到证到市人才交流中心窗口报到;报到过后，即可持新的就业报到证到市人才交流中心签订人事代理协议。
Q4：关于人才中心人事代理
第一：你可以以个人的名义委托将档案转走，但是人才中心只对人才中心的转档函，你需要去你现在居住的城市的人才中心申请开转档函（或接收函）委托人才中心存档，交相应的托管费。
第二：当存档时以单位名义存档的档案，档案调出时都需要开具离职证明或者同意调出函，转档函（或接收函）同时有，人才中心才会同意将档案给你。
至于你说的合并了，也可以出具相应的证明，证明这所学校被某某学校合并，先单位名称是什么，属于同一学校就可以了。
既然学校同意给你们办理了人事代理，你就回学校的毕业生指导中心，或者你们的导员那去问问，在什么地方办理的人事代理。应该是潍坊当地的人才市场或者人事代理中心。知道具体的档案在哪里后，你在去到那个部门，问相关的办理档案转回生源地的事情，不太麻烦，没有你想象的那样复杂！不用太担心！
Q5：人事代理好还是劳务派遣好
通俗的讲人士代理也就是说招来的员工直接享受贵公司的福利待遇与人身安全
劳务派遣指的是招来的员工不直接跟贵公司签订合同，只是贵公司与劳务派遣合作的关系，员工享受的福利与工资都是由劳务派遣公司发放，每月贵公司先把从劳务公司招来员工的工资统一打到劳务派遣公司的账户，再有派遣公司打到他们招来的员工在贵公司上班的人力身上，至于福利问题那就看劳务派遣公司了！一般跟贵公司不打干，但是劳务派遣工离职是不好离职的！牵扯到要去劳务派遣公司解除，而不是直接从贵公司解除！！
希望对你能有一点点帮助！
对员工来说!人事代理比劳务派遣来,好很多!毕竟自己还算公司的人.
对企业来说,劳务派遣又比人事代理好的多,毕竟员工是属于劳务公司的,劳动合同/工资保险和人事关系由劳务公司来处理,企业省了不少的工作.
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