劳务派遣工辞职(劳务派遣离职手续如何办理)
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Q1：派遣工如何辞职 和派遣公司还没签订合同，和用人单位也未签，说是需要自己去和派遣公司签合同。这样的情
应该与派遣公司辞职，因为没签合同可以直接走，工资结算到工作结束之日
你好！有权拒签。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
Q2：劳务派遣工辞职
最好和用工单位也协商下，做好交接工作。
根据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
Q3：我是一名派遣员工，是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊？
找劳动派遣公司，是派遣公司与劳动者签订用人合同，依据劳动法当然是派遣公司支付赔偿金。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。因此，当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明，而在派遣员工的实际上是与派遣公司签署的劳动合同，所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职合同，用工单位与当事人并没有形成雇佣关系。劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，但是如果用人单位违反劳动合同法第三十八规定的话，那么就可以随时辞职不用等待30天，还可以可以立即要求解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金)。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q4：劳务派遣离职手续如何办理
法律分析：第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。第二步、劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。第三步、劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q5：劳务派遣，想辞职，涉及到接触合约问题！！
和直接派遣的公司递交辞职报告，如果你们的合同约定里有要求提前30天，那就要提前啦。谁跟你签的劳动合同，那就把报告交给谁，至于其他的，那是派遣公司之间的问题，你不需要操心，不过，建议你还是合你工作中的上级报告一声，你已经将辞职报告递交上去，免得将来大家不愉快。
这适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
只要你提前三十天书面通知单位就可以。但这是没有经济补偿的。