沈阳一鸣劳务派遣公司(劳务派遣跟正式员工的差距是怎样的？)
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Q1：企业为了交了综合保险，如果出现工伤，企业是不是不用负一点责任？
通过劳务型公司使用劳务工的，用人单位应当与劳务型公司签订劳务协议。协议内容主要包括：劳务期限，劳务收入，医疗费用及其他福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险金，承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务。外来劳动力缴综保作为劳动者，你要学会保护自己的权利，首先要去和以上两家单位明确劳动关系，否则出了事，自身利益很难保障
1,你这是商业保险，不以是不是工伤为前提，而是以是不是保单上列明的事故为前提。2，看保单的约定。3，如果是工伤，且企业应承担费用超过6万，那么理论上你应该向乙索赔，乙在向你支付后向甲要求支付的费用。当然如果甲乙双方已经协商好直接由甲支付也是可以的。4，你的户口在哪里？如果不在上海，乙应为你在上海缴纳综合保险，如果在上海，应缴纳社会保险，如果在沈阳，你最好找一个沈阳当地的劳务公司直接在沈阳当地交社保，对你更为有利。5，在上海。但你可以考虑上一条的回答。6，不一定不可以啊。要看他的营业范围的。7，乙。8，是。
Q2：劳务中介的优势是什么
中国规定出国劳务就必须通过国家商务部认证资质的合法劳务公司。劳务项目的真实性考察和操作都由劳务公司负责
没保障的小中介收钱不办事玩消失的太多了。
中国规定出国劳务就必须通过国家商务部认证资质的合法劳务公司。劳务项目的真实性考察和操作都由劳务公司负责
其实就是中介
只是他们的服务对象是劳务而已
Q3：劳务派遣跟正式员工的差距是怎样的？
1、派遣员工:所有的档案不在工作单位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作单位委托的公司，也可能是工作单位的三产，总之就是你在一个单位工作，被这个单位录用了，人家告诉你是派遣员工，就是临时工，不是工作单位在编人员。一是为了以后解雇方便，避责;二也是劳动法的变相对策，应对法院。工作单位会与派遣公司支付协议费用，包括使用的派遣员工工资都会直接打到派遣单位，由它们支付。2、正式员工:一般不对私企和民营股份制公司而言，因为他们不存在正式员工一说。正式员工指国企、机关事业、公办学校、医院等单位在编人员，由本单位统一管理档案，国家或地方拨款。
Q4：沈阳软件开发，科东（和科东签劳务派遣合同）和东软，哪个好？急求回答
当然是东软啊！东软是我们国家最早的IT类上市公司！号称我国IT龙头企业，他们开发的软件遍及世界很多国家呢！
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Q5：劳务派遣的优势在哪儿?
楼主对“劳务派遣”这种用工方式的优势分析地非常透彻，想必是亲身经历过这种用工方式，享受过这种用工方式的好处。在此本人提点补充看法，不当之处请大家谅解，并及时给予指正。 劳务派遣实际上就是劳务分包，其最明显的优势正如楼主所述，企业可以把主要精力放在市场开发等上面，充分发挥企业自身的竞争优势，而无需在自身并不擅长的人力资源的招聘、开发、管理等方面分散精力。这种用工方式比较适用于劳动密集型的小企业。 依鄙人之经验，劳务派遣这种用工方式好像也不是一个新鲜事物了，应该是很早以前就有，在上海、深圳、广州等一些比较发达的城市尤为多见，在大量农民工和企业待岗工人出现以后，这种用工方式就慢慢多了起来。这种用工方式有其明显优势，但也其明显的弊端，使用不当，反而会给企业带来伤害。 最大的弊端应该是很难调动员工的积极性，因为： 劳务人员的工资不是实际用人单位所发，劳务人员的人事管理也不是用人单位来做，企业在员工工作安排和管理上就会产生隔阂和障碍，容易产生对立面； 劳务人员不是用人单位的员工，员工也就难有企业归属感； 企业在员工管理方面做得不多，对员工的了解也就不可能多，而往往出于成本、管理权限等方面的考虑，派遣单位派往用人单位的管理人员的力量往往很有限，管理业务的范围也比较小，很容易造成管理脱节，吃大锅饭的现象、磨洋工的现象随之便会产生； 派遣单位只负责劳务输出，换句话说，派遣单位的效益只是和派出的人数挂钩，至于劳务人员的工作效率，并不是派遣单位最关心的问题。用人单位如果把宝押在派遣单位上的话，随时都可能出现问题。所以很多企业都喜欢采用业务分包的方式，让合作伙伴承担更多的责任； 如果遇上一个不良的派遣公司，在管理费的收缴方面使用“黑”术，劳务人员的积极性就更要大打折扣了。 当然，如果合作的条件比较适合的话，这种用工方式无疑有很多的优势。 以上便是鄙人的一点愚见，一家之言，仅供参考，请大家多多指教。