劳务派遣工比例超整改?用工单位采用大量劳务派遣工合法吗?

劳务派遣工比例超整改?用工单位采用大量劳务派遣工合法吗?

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Q1:为什么企业用劳务派遣工不能超过总人数的10%?

2008年,劳动合同法出台后,很多企业滥用劳务派遣,侵害了职工的合法权益。

政府的有关部门也注意到了这一个情况,于是启动了劳动合同法的修订,这次修订就是修订劳动合同法里有关劳务派遣部分。

有部分人士要求删除劳务派遣,不过最终还是保留了劳务派遣,但对劳务派遣做了限制。比如劳务派遣只能用在临时性,辅助性,替代性岗位。为了控制规模,同时设定了一个具体的数字百分比,就是劳务派遣占比不得超过总数的10%。

政府限制比例后,劳务派遣得到一定控制,然后社会上又出现了新的名词-业务外包……

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Q2:劳务公司每月要扣掉劳务派遣工多少钱才算合理

一般是每月每人按照当地底薪的百分之十扣取,但是现在随着劳务竞争的激烈。一般每个月也就收员工几十元的管理费。上海这里一般也就100元左右。甚至更低,显然你们公司有猫腻,建议去当地工商或者劳动去反映

Q3:现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,

你好,首先说一下,劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的,劳务派遣在中国是一种新型的用过形式,劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作,企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用,劳务派遣负责日常管理,如:员工的入职离职手续办理,员工入职体检、员工签订劳动合同,档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。

你好!

这是有内幕的,就像你是派遣公司的员工,所以你拿到的是派遣公司给你发的工资,人而银行又是得给派遣公司工资,这就看他们之间怎么谈,你和派遣公司怎么谈了。。

希望对你有所帮助,望采纳。

"可与"企业签订劳动合同. 要注意这句话的含义. 随时都"可与"企业签订劳动合同,但企业有一万个理由不给签...

Q4:工厂按劳动法有权力罚员工100元吗

只要有法规厂纪明文规定 罚款不超过工资的20% 并不低于当地最低工资 程序合法可以罚款

第一首先明确和你签署劳动关系的公司的性质,是劳务派遣公司还是直接用工的公司,两者有很大的区别额。

派工也要看性质,如果是高危险地区或者是劳动合同法明确规定了的地方,是有权拒绝前往就职的。

如果和你签署劳动合同的这家公司是按照劳动法一丝不苟认真仔细没有违法任何规定派工也就是所谓的调岗的话,你可以协商,你有权力拒绝前往但是企业同样可以按照劳动法把你解雇

具体情况要具体分析,你的这句话我只看到了企业依法调岗没有看到其他相关情况不太好评价

工厂没权罚款

Q5:用工单位采用大量劳务派遣工合法吗

目前是合法的。明年3月后需要按照劳务派遣暂行规定的比例执行。

劳动者要是不能胜任本岗位的工作的话,企业是可以调动岗位的,什么条件下可以凋岗位呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违法吗方面的知识,欢迎大家阅读!

根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

劳动报酬也是劳动合同的必备条款,从《劳动合同法》的规定来看,劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

那么,用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?

只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。