劳务派遣公司招聘员工职责?我现在想在中山找一家劳务派遣公司应聘，请问有谁知道中山哪个劳务派遣公司要人吗？谢谢?
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Q1：公司招聘的员工为什么会跟劳务公司
一般公司招聘管理人员都是直接跟公司签订的劳务合同，招聘普通的操作工和劳动公司签合同，也是为了管理方便。省事。劳务公司就是专门给一些大企业招聘员工。以后后续的一些管理和维护。
大部分没有资质的公司都是给资质公司送人的，所以有的资质公司不需要自己出去招聘
另外，有的资质公司可能是因为某种原因去取得了这个资质 不一定要用
Q2：现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司，而不是直接招聘？
按劳动法规定，企业用工可分为劳动合同用工(直招)和劳务派遣用工(代招)。
从法律意义上说，劳动合同用工是企业的基本用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工比例不能超过员工总数的10％。
好多企事业单位都不直招员工，而是通过劳务派遣解决用工问题，应该是在打劳动法的擦边球，严格意义上有相当一部分是不符合法律规定的。一是有些劳务派遣用工超出了临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，二是有些单位劳务用工比例超过了员工总数的10％。
那为什么很多单位都愿意通过劳务派遣公司解决用工问题呢？
1、可以节约成本
一般企业两种用工薪酬都一样，不同的是社保缴纳差异很大。
劳动合同用工一般享受五险一金，有些效益好的国企还有补充养老保险，缴费基数根据个人实发工资按前一年社平工资的1到3倍确定；而劳务派遣用工最多享受五险，有的单位只给缴纳三险，并且缴费基数从0.6到1不等。
当然，有的单位两种用工薪酬也不一样。
2、可以减少用工管理环节
员工的招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放、辞退、劳动纠纷处理等等由劳务派遣公司完成，管理费用虽然没减，但省去了企业用工管理中的很多麻烦。
3、可以解决淡旺季用工不均衡
一些企业业务有旺季，也有淡季，旺季业务多，人少了订单完不成；淡季业务少，企业又养不起一批闲人，灵活用工也是企业无奈的选择。
4、国有企事业单位涉及用工指标考核
对国有企事业单位来说，国家对正式编制有限制，对工资总额有控制；企业还有人均劳动生产率的要求，所以，优化人员结构、减员增效已成常态。
总之，劳务派遣这种用工方式有法可依，也符合企事业单位实际需要。提醒的是，《劳动法》也赋予了劳动者维护自身合法权益的权利。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
Q3：公司想招聘一些员工，可以选择劳务派遣吗？
公司想招聘一些员工，可以选择劳务派遣吗？
是可以的。劳务派遣目前来说还是合法的。只是劳务派遣就目前社会上的认知不同，会有些差异。
1、从员工角度来看。
劳务派遣公司可以说是一个剥削的存在。正规经营的劳务派遣公司在与员工签订了劳动合同后，将员工安置到另一家公司工作，工作的岗位大多也是临时性、辅助性、替代性的岗位，工资一般不会太高，提高收入的主要方式就是加班，社保都会正常缴纳，员工的一些基本福利也会都有。要是运气不佳遇到的是一家黑心的劳务派遣公司，在扣除了你的社保费用后，还不为你缴纳社保，工资可能也会以各种名义被扣除，最后被层层盘剥。
2、从企业的角度来说。
对于企业而言，劳务派遣公司是有存在的价值的。当下，劳动力密集型产业招工难已成为一大问题，企业生产高峰时，人事部门也很难在短时间内招到大量的劳动用工，这是就需要劳务派遣公司，因为他们能在短时间之内招录大量的员工。并且随着企业员工的人数增加，企业自身用工风险也会增加，把员工放在劳务派遣公司可以降低自身的用工风险，同时也能节约用人的成本。甚至自身在出现一些用工违法行为时也能将锅扔给劳务派遣公司了。
3、从社会层面的角度来说。
社会层面是一个很宽泛的层面，一方面劳务派遣公司的存在能解决很多人就业的问题，让更多刚刚来到新的城市的外来务工人员能第一时间招到工作，维护社会的稳定性。另一方面，部分劳务派遣公司急功近利，克扣员工工资，侵吞员工社保，为了招工大肆扰乱市场秩序和居民生活环境，造成了诸多的负面效应。
综上所述，我觉得劳务派遣公司有存在的价值，因为企业需要。但是必须要进行自身的升级改革，保护员工的基本权益，重视员工的长远发展。
Q4：我现在想在中山找一家劳务派遣公司应聘，请问有谁知道中山哪个劳务派遣公司要人吗？谢谢
现在全国普遍都存在人力资本稀缺，很多企业、用工单位招不到人。
所以可选择范围还是很大的。去试试吧。
劳务派遣的缺点就是，和劳务公司签订合同，如果委派到其他单位用工，会存在三方，一旦发生纠纷，是麻烦点。如果遇上有些企业把业务大包给劳务公司，劳务公司派遣用工，用工企业就规避了很多的风险。
能找个公司直接和所在公司或单位签订合同最好。发生纠纷也便于双方协商解决。
你好！
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Q5：劳务派遣与招聘有什么区别？
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
校招，一般都是企业提前进入校园，采用宣讲会、校园宣传、招聘会的形式宣传企业、招聘合适的毕业生加盟企业，，为的是招聘到优秀的毕业生。知名的院校有很多知名企业进行招聘，一般的院校，好多都是院校邀请企业进入校园进行招聘。还有就是企业与学校合作，进行人才定向培养，走出校园直接进入企业。
劳务派遣，是你与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司把你派到企业中，或者是由企业直接面试你，面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说，都采用的是，劳务派遣公司接收企业（用工单位）委托，进行招聘，招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位，好多都是国企委托进行招聘的。
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