劳务派遣简易计税方法（电力设计院劳务派遣值得去吗）
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Q1：劳务派遣制的单位可以去吗？？
和你说实话吧...劳动派遣就是现在廉价用工的一种模式..很多企业单位为了规避责任弄得..在哪里没有什么发展的..因为你不算是证监会的正式员工...你和别人干一样的活他们单位的员工可能4000-5000 你才1000多..劳动派遣是一种剥削的新模式而已..你不如找一个正式和你签合同有诚意的单位..哪怕小点..
Q2：电力设计院劳务派遣值得去吗
你好，现在的劳务派遣非常普遍，这是用人单位为了避免用工风险和劳务纠纷采取的措施，可以降低劳动成本，减少纠纷。根据12月28号颁布的最新劳动法修改意见，从2013年7月1号开始，劳务派遣职工和正式职工同工同酬，所以你不必为此纠结，如果待遇不错，可以去。祝工作顺利，并预祝元旦快乐！
值得去
Q3：我是一名劳务派遣教师，27岁，要继续干下去吗？为什么？
我也是一名老师，很坦白的说教师的工资就是这样不上不下的，没有大富大贵，但也算安逸。当然编制内的教师和编制外的差异还是很大的，以你目前的情况来看，任何选择都要慎重，需要综合考量各方面的因素才能做出科学的决定。
首先，我们不得不承认劳务派遣老师的待遇很一般。在我们这边不叫劳务派遣教师，我们叫一类聘用制老师，没有编制，这些老师和市人才中心签订劳务合同，然后分配到各个学校工作。享受的待遇是合同上约定的，在合同约定期内的待遇是不受各种政策调整的。编制内的老师年综合收入应该在8W+，劳务派遣的老师大概4.5W左右，差异还是很大的。
其次，除了继续干好目前的教师工作，你还能做什么？这是一个非常现实的问题，因为你是在带着孩子，虽然有老人照顾，但并不能全力以赴的去干频繁出差和加班类的工作，这样你的就业选择面就会变窄，我们做老师的人都很清楚，教师在其他行业就业竞争力并不大，如果没有特别的能力打拼起来并不容易。再加上你的年龄，文秘岗位选择性都非常小了。
最后，可以稳住目前的岗位继续考编。目前的待遇的确很差，但是你能得到更多的时间来陪伴孩子，不要小看这份时间，现在孩子还小你的感受不明显，如果孩子上小学了你会发现自己变得焦头烂额，但如果你是老师，事情就会变得简单多了。稳住目前的工作，然后继续看书，积极准备编制考试，在职参加这类考试还是有优势的，不过也要尽快了，年龄在很多地方都是没法考试了。
所以，我最终建议你稳住目前的工作，然后积极考编，当然如果你具备很强的能力也是可以随时跳槽出去的，有得必有失，祝你好运！
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Q4：银行派遣制员工值得做吗
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派遣制员工一般在待遇方面还算不错;起码比去不了银行好,现在银行大部分都是派遣制的了,如果能去上还是建议去试一试,除非您有更好的工作。
Q5：事业单位劳务派遣，值得一去嘛？
事业单位是很多人，除了行政单位之外，又一个首选的工作单位。长期以来事业单位，给我们的大家的印象，不仅福利待遇好，而且休假还非常的规范。
随着事业单位改编，慢慢地也出现了劳务派遣的员工；尽管不是事业单位正式职工，依然有很多人想要通过劳务派遣的方式，进入到事业单位工作。
就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。
因为劳务派遣员工，和事业单位的正式职工，相互之间还是有着一定的差距存在。而且这些差距，很多时候会让我们的待遇有着很大的差异。
一、薪资福利上面会有区别作为事业单位的劳务派遣员工，也就是说我们只是别人的外聘人员，并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭，但相对应的伙食却大不一样。
对于某些事业单位来讲，给劳务派遣员工的工资很低，和本单位正式职工之间，有着一定的差距。
而且劳务派遣的员工，很多时候也享受不到，正式编制员工的福利待遇。可能每年的体检，就没有劳务派遣员工的份。
二、干工作必点名，升职无望对于这些劳务派遣的员工来讲，在某些事业单位中，很多时候就如同“后娘养的”一般。在干活的时候，总少不了你的身影，但在相应的福利待遇，以及职场升迁时候，却永远轮不到你，因为你不是体制内的人员。
如果年轻人想要考取公务员，我觉得可以在这样的单位，待上一两年时间。毕竟相对应的工作很悠闲，而且作息也很规律，让我们有大把的时间，可以用来学习。
所以我不建议年轻人，长久的以劳务派遣身份，待在事业单位中，不利于年轻人的成长。