劳务派遣输出什么意思？【成都】哪家劳务派遣公司比较好？
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Q1：劳务派遣与非劳务派遣哪个好
对你个人而言是非劳务派遣的比较好，这样就是说你和公司建立了直接关系，如果有什么事情可以直接找到公司，但是通过劳务公司的话处理起问题来说你就没有主动权了，而且容易扯皮，当然，到最后解决问题的力度也是不一样的。
如果在本地工作，一般情况下会选择非劳务派遣，因为劳务派遣根本意义上来说不属于企业的员工，企业不对该员工负责，劳务派遣的人员是属于劳务派遣公司的雇员。 如果在外地工作，一般情况下会选择劳务派遣，这样可以在本地缴纳社会保险，省去日后转移劳动保险和人事关系的麻烦，对个人的住房公积金的续存也是有好处的。
Q2：【成都】哪家劳务派遣公司比较好？
中智。
1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。
3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务
4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q3：深圳市宝安哪个劳务派遣公司比较好
深圳市松岗汽车站对面的壹加壹劳务派遣公司不错，我通过这家劳务公司找到了工作，介绍的工作很不错，他们很客气，服务很好，说话很斯文，以前也接触一些劳务公司，一进去就要交这个交那个费用，壹加壹都不收费的，而且他们还叫我们这些找工作的在外面要小心谨慎，感觉他们很正规，很放心。
我们公司是只有两百多人的小公司，去年年底老板突然把我叫过去说要立马招聘80人临时工，客户下了很大订单要赶货。晕，年底哪有那么容易招聘临时工，而且老板很抠门，我找了近十家劳务派遣公司最终才挑了三家报价比较合理的劳务公司。有一家劳务公司公司很好记叫壹加壹，就是在网上搜到的深圳市壹加壹劳务派遣有限公司，他们给我们送了近60人，另外两家公司总共才送了20人左右，也许是年底很多厂要人，他们人手不够估计挑单价高的工厂送人去了！唉，这也很现实。 今年底我们生意虽然没去年那么好，但也招了几十个临时工，都是壹加壹送的，送人很快，员工也很稳定，他们都做好了员工招聘、培训、入职签合同等等我们直接用人，发工资的时候还是他们当场先垫付完员工工资，才来找我们领工资，服务非常周到。
其实深圳中派劳务也不错
深圳市劲倍力劳务派遣有限公司不错，借钱爽快，结工资也不拖拉，我都跟他们做了好几次了。
Q4：国家电网的劳务派遣和海信的正式工哪个好
国家电网如果没有关系，转正很难~跳槽如果实在系统内调动的话更难~要是有关系那我强烈建议你进国家电网~海信是跟国家电网没的比的~当然这都是有前提的，前提就是你的人脉~劳务派遣或许很快就变成做办公室了~青岛是个不错的城市，海滨~时尚~大都市~海信企业很大~也分很多公司，主力产品的公司就会各方面好点，其他的就相对差点~这样的公司里做技术应该不错的,相对稳定，收入也可以~具体看你了~没有关系就放弃那个两年后不靠谱的金饭碗~两年时间的海信也给你两年的工作经历与资本~暂时说这些吧~祝你成功~
劳务派遣 干得活累 拿得钱少 没关系很难转正的 不如不去啊 还受歧视
海信相对好些吧...毕竟是知名的大企业，还在国内。国电那个出差太频繁了，而且你说的转正门槛还不低。个人建议而已，你斟酌一下喽
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务公司这么多，哪家劳务派遣公司比较靠谱一些？
劳务派遣公司很多，但是大家对待劳务派遣看法不一，不靠谱的公司也不在少数，个人认为胜 世 嘉德属于行业内服务比较好的单位了，可以完美匹配完美的需求，现在已经合作有两个年头了，一直很融洽，希望可以帮到你。