劳务派遣签订几年合同(本科毕业生和派遣公司签了劳务派遣劳动合同，一年之后能不能转正？怎么样转正？)
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Q1：本科毕业生和派遣公司签了劳务派遣劳动合同，一年之后能不能转正？怎么样转正？
根据劳动合同法你只是与派遣公司之间存在劳动合同关系，不论你在现在工作的单位工作多久，要不与之订立劳动合同的话，你无法成为其员工。
干部身份？当自己是公务员，还一年转正？一样随时扫地出门，不过有合同的到时候还能拿合同说事，别当真！
我是银行的，我们单位承诺的派遣工转正这几年从没兑现过，一个劲地忽悠，不忽悠怎么节省人力成本，叫你女友且务轻信转正承诺，两年后他又说两年，明日复明日，明日何其多，这个道理大家都懂。派遣在我们行业只有在编的一半待遇，保险都是缴纳最低基数，而且劳务关系在派遣公司，你有了工伤都跟本单位没瓜葛，绝对的二等公民，是应届本科的话一定想法子做正式员工，做派遣人的心理会失衡的，叫你女友慎重考虑
Q2：劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗？
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
Q3：劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的定期劳动合同。根据有关法律法规，劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，我国的《劳动合同法》中还规定，劳务派遣单位必须要在被派遣劳动者没有工作期间，也就是在劳动合同期限内，没有新的派遣岗位的情况下，按月向被派遣劳动者支付相应的报酬。该标准是劳务派遣单位所在地的人民政府规定的最低工资标准。
Q4：劳务派遣合同一年一签合法吗
一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。根据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：我是个派遣工进厂一年半了，中间公司找我签过合同，由于我对保险的认识不够就没同意交保险！曾经也签过一
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缴纳社保是单位的法定义务，即使是员工同意步缴纳，单位的行为也违反劳动合同法。