辅警公共基础知识1000（急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！）
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Q1：中国银行劳务派遣用工招聘笔试的时候都考什么？
笔试考两部分，一是行政能力测验，和公务员的一样；二是考业务题。 面试是一对三的面试，一个考生，三个考官，每个考生的面试时间大约是8分钟。期间考官会问三个问题，第一个问题是给你设置一种情景，在这种情境之下作自我介绍；第二个问题是给你五个互不相关的词语，一分钟的考虑时间后整合出一段话；第三是假设一个工作中和同事或领导之间出现的情况问你如何解决。每轮考试题目不一样，也有的最后一题考的是逻辑排序。希望对今后的考缉绩光啃叱救癸寻含默生有参考价值。 被怪我回答的完，我也是刚考完才知道的，唉~
是从当年的校园招聘中拿出一定名额，与校园招聘同步
类似于公务员考试的行政能力测验，难度不是很大，大概1个多小时的时间，大部分都是选择题，涉及内容范围比较广，还有一少部分填空题，是金融方面的基本常识，很容易的，考试时注意点时间安排，祝你考试顺利！
Q2：急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式。派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工，但实际接受的是用工单位的管理。本身是一种合法的用工方式。但这种方式本身对劳动者有一些不利，比如，得不到与正式员工相同的待遇、劳动关系不稳定、出现问题用工单位和劳务派遣公司相互推诿等。目前很多用工单位都采用劳务派遣这种方式，虽然有一些不公平的问题存在，但是很多劳动者为了有份工作还是接受了这种方式。你愿不愿意接受，要看你自身的条件还有要看你是怎么想的了。
从你的问题描述里，我感到你说的似乎是有三家公司：
签合同的是劳务派遣公司，你又算是人力资源公司的员工，实际工作又是在厂里。如果是这种方式，那肯定是不正常的。
你和谁签的合同，你就是谁的员工。如果派遣到另一家公司工作的话，只能被派遣一次，出现“再派遣”是非法的。
任务占坑
Q3：2015年北京客运段劳务派遣考试题
只要从事劳务派遣业务就必须办理劳务派遣经营许可证一、政策要求根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。二、政策依据1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号）2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日通过）3、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）三、申请条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。四、劳务派遣经营许可证的经营范围：1、 经营劳务派遣业务的企业必须依法取得；2、 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；3、 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
Q4：人力资源委托第三方劳务派遣临时工考试，考行测申论还是公共基础知识申论呢？
三年公考经历的公考幺幺君有过派遣临时工的备考经历。三方派遣临时工和地方政府购买服务招聘，考试内容和类型都相似。对与是靠公基还是行测或其他的，下文具体说。
第一，大多数是靠公共基础知识。难度不大，但是考试内容知识点和招考岗位主要岗位类型有关，比如这次三方招考经济类岗位为主要，那考试经济类题目就多一些。
第二，不考行测和申论，但是会和公基继进行混搭。可能最终考试不只是公基常考的单选、多选、判断题型，可能会加入20到50道左右的行测题目，有些地区可能加一个八百字的材料作文。但是无论加的行测和作文，难度都不大。
第三，找当地历次三方或者政府购买考试的真题或者浏览当地公考论坛。了解考情，对症下药。
总之，公考幺幺君提醒您，成公道路千万条，勤勉奋斗第一条，复习不努力，后悔两行泪！
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Q5：108 多选题 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
对被派遣劳动者的工资等劳动报酬，应该由用人单位根据与劳务派遣单位的约定支付给劳务派遣单位，至于是否每个月都要支付，就要根据他们的约定，而不是直接支付给被派遣劳动者。正常情况下被派遣劳动者的工资，是由劳务派遣单位支付的。