劳务派遣专员工作总结（那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，他们的薪资待遇如何？）
内容导航：
Q1：各位，帮劳务派遣公司招工有低薪吗，老板说有2000块提成，要是招不到人可以拿个保低工资吗
很多劳务派遣公司都是做一两笔生意就散伙的皮包公司，收入只给提成不给保底是很正常的。但压身份证这个操作就比较危险了，这工作不需要你经手大笔公司资产，你做的好赖也不影响生意成败，压身份证本就没有意义，还可能被人拿着身份证做一些非法的事情。
所以你先别傻乎乎的问“给多少钱”和“好不好做”这种虚的问题，先打听一下“能不能做”这个更基本的问题。
押身份证已经不靠谱了，正经单位不可能干这事。你慎重吧，别想着领点低保占小便宜，要是哪天银行的律师函来了让你还钱你就傻眼了
其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。
你好！
其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。
如有疑问，请追问。
Q2：我是2011届毕业生，想了解一下劳务派遣制和校园招聘的待遇区别
校园招聘 一般是和企业签署用工合同 你是属于该企业的 从该企业拿工资 享受应有的福利待遇
劳务派遣 是和劳动公司签合同 然后劳务公司介绍你去某些单位工作 劳务公司发工资给你 你的人事关系是在劳动公司
你好！
你对找块的只是一点都不懂 哦 。劳务派遣业可以校园里招聘的。校园招聘和一般的招聘没什么大的区别，只是招聘地点选在学校而已。而招聘是可以找任何形式的员工的，包括派遣员工。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
说得简单点，校招就是正式工，劳务派遣是和第三方签合同
Q3：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q4：现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办理，员工入职体检、员工签订劳动合同，档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。
你好！
这是有内幕的，就像你是派遣公司的员工，所以你拿到的是派遣公司给你发的工资，人而银行又是得给派遣公司工资，这就看他们之间怎么谈，你和派遣公司怎么谈了。。
希望对你有所帮助，望采纳。
"可与"企业签订劳动合同. 要注意这句话的含义. 随时都"可与"企业签订劳动合同,但企业有一万个理由不给签...
Q5：那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，他们的薪资待遇如何？
享受公务员待遇的高层，这类岗位一般由上级领导组织部门来任命；一般领导干部干部编制，由公司任命，报人事部门或组织部门办理备案；一般员工编内，一般通过校园招聘、退役军人的安装，少许社会招聘，社会招聘需参考公务员考试；合同制员工，一般是社会招聘管理者和工程技术人员。劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国营企业的职工，公司对劳务派遣用工开展工作计划、管理方法及付款相对应酬劳。劳务派遣用工一般为生产制造一线工人岗位。
这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家，是由于她们难以做到前4种方式的用人，委屈求全，以劳动派遣方法去国企上班，远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展，工作中三五年后转正定级都是一个很好的挑选。自然如果不接纳劳务派遣用工方式能够重新找工作，如今全是双向交流。并没有谁离不开谁。劳派这类观点一般要在国营企业才会出现，由于国企职工有劳动定员核编，正式职工总数是有局限的。
换句话说并不是公司想招骋是多少职工，就可招骋是多少职工的。要合乎国务院国资委下发的公司总人数操纵规定。可是有些公司发展只靠正式员工是满足不了生产制造规定的，因此为了更好地处理职工不够难题，会应用劳派工作人员，这一类公司对劳派工作人员工资待遇该是比较好的，能做到与正式员工同酬。另一个便是公司为了能降低职工成本费，会采用一些劳派工作人员，这种公司对劳派工作人员的工资待遇较正式员工差别是比较大的。早些年个人社保都不给交纳，近些年受国家新政策限定，也可以给劳派工作人员交纳最少的个人社保，可是个人公积金等我国非强制要求的也就不给缴了。
可是，无论哪种方式，劳派已是公司填补职工的一种方式，并且许多劳派员工工作工作能力和水准不遑多让于正式职工，也可以变成公司的主要。劳派人才招聘一般对工作人员要求不高，不容易过度追求文凭，只需要能达到工作中岗位就可以，有工作经验得话那么就更强些。企业高端大气，一般情况下，可用劳动派遣的用人公司，基本上都是好单位，哪些国营企业，事业单位编制，还有一些大型厂，别管我什么身份，可起码说出去有脸面。万一好运气，还有机会宣布上岗呢，指不定哪很大领导干部前去视查，全看你实力非常好，是个人才，别人一开心说说话就把你宣布列入编写了，这不是不太可能，只不过是几率比福利彩票还小。没有地方能去，是句真话，好多人其实就是不知道干什么，有什么特长，自身都得想大半天，还不一定能说出来，因此都想去考虑一下劳动派遣，等到你进来了也了解，人慢慢的便会毁掉。