劳务派遣合同和劳动合同的区别(劳动合同和劳动派遣合同有什么不同?)
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Q1：劳务派遣合同
通常是提前一个月告知对方合同续签与否。现在随时能够接触合同
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
Q2：劳务派遣合同一式两份 有本人的一份么?
您好 劳务派遣合同一般是指你所签订劳动合同的公司与你去工作的公司之间订立的合同 本人无需持有合同
劳务派遣公司和劳动者签的合同是劳动合同。 而劳务派遣公司和用人单位签的是劳务派遣合同。
Q3：劳动合同和劳动派遣合同有什么不同?
劳动合同是你和用人单位直接签发的就业合同 而劳动派遣合同依然是你和用人单位签订合同 但是用人单位将你派去和用人单位有关系的用工单位工作
一、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系而签订的合同。合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该合同是劳动者履行劳动义务，用人单位支付劳动报酬。劳动合同必须具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；95）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定 应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者所订立的劳动合同。合同中除了要载明上述条款外，还要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，，向其按月支付报酬。
作为一名法律工作者提示你：简单的说劳动关系就是劳动单位和你签订的合同说是劳动合同，如果你是劳务公司派遣到你实际工作的单位，并且你和劳务公司签订的合同是劳务合同，劳务派遣合同用人单位是派遣公司，用工单位是工作单位，祝你好运。
Q4：劳务派遣合同到期后公司不续签可是我还在本公司上班，公司是否给补偿
派遣单位为用人单位，上班单位为用工单位。劳务派遣合同到期后用人单位不续签，继续在用工单位工作，那么和用工单位形成事实劳动关系。可以要求和用工单位直接签订劳动合同，也可以和派遣单位补签劳动合同。如果不符任何合同，那么准备好上班的证据材料，申请劳动争议仲裁要求确认与用工单位的劳动关系，然后要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也可以放弃这种赔偿，以工作为重。建议与单位协商解除，申请仲裁存在风险，供参考。
您好，以下为对您问题的回复：
现在允许一些用人单位与劳务派遣公司合作，将单位中的一些临时工或者雇佣的劳务工转变为劳务派遣关系。个人认为这个符合规定，只要用人单位没有拖欠你的工资以及保险，你没有必要找这个单位的麻烦。
Q5：劳务派遣合同
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
个人档案放到当地人才服务中心托管比较好！
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