劳务派遣报价表怎么做?小型公司工资单模板?
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Q1：有没有这样的劳动仲裁案例？ 要是我发起劳动仲裁会有什么结果？
基于用人单位的欺诈行为，劳动者可以要求解除合同，支付工资和经济补偿（半个月工资）。要求支付津贴的，恐怕得不到支持。因为《劳动合同法》规定劳动合同必须采取书面形式，口头承诺（即使是有证据证明的口头承诺）不具有劳动合同的效力，劳动合同的内容仅限于书面形式，这不同于《合同法》中规定的承诺的效力。法律之所以这样规定，其实是要求劳动者在签订合同时也负有一定的注意义务。但是，津贴虽然属于没有约定，也没有单位集体合同可以参照，可以适用国家有关规定，规定该行业应有津贴的，适用该标准。没有规定的，则没有津贴。我个人认为，也不能主张因欺诈而没有去到好单位而造成的损失，因为这据法无据，不能适用《合同法》的规定。这也是劳动者在选择单位、签订合同时应负有的注意义务。
缴纳押金是违法的，可以向劳动部门投诉或者诉讼解决，并让公司支付这段期间押金的利息。
如果我的答案解决了您的问题请采纳，没有解决请补充！
Q2：小型企业后勤工资表格式
公司工资表
年 月
序号 姓 名 岗位
工资 司龄
工资 效益
工资 基本技能
工资 应发
工资 扣个人保
险 扣风险抵
押金 扣个人所
得税 扣个人借
款 其它扣款 实发
工资 签 字 备 注
1
2
3
4
5
6
小 计
1
2
3
4
5
6
7
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9
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11
12
13
14
小 计
合 计
负责人： 制表 ：
支持一下感觉挺不错的
Q3：案例3：程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。程伟该怎么办？
这种情况在很多公司都有的，对拖欠工资，一般没有什么好办法，如果感到不满意，只有辞职另谋高就了。
现在这种情况很多 拖欠 好几个月的工资能给全吗 能给全的话 你干得又开心 当时又找不到好的单位 就将就着干吧 劳动法是给国家公务员他们定的 我们老百姓是很难享受的 要想享受工作就没了 工作实在不好找 最好是想好了找好工作了再辞职 其实到哪都一样 天下乌鸦一般黑
1、根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 2、程伟可向当地劳动行政部门反映情况，要求公司及时支付工资； 3、程伟还可以用人单位未及时支付报酬为由，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q4：小型公司工资单模板
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这是我公司的，仅供参考
左边一列是序号，另一列是姓名
Q5：员工合同
首先可以肯定的是 你们错在先 不可能因为 流动性大 而不与工人签订合同 这个是 违反劳动合同法的 （哪怕签订个试用期也好）如果签订了合同那么
劳动法 第二十三条 规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
没有签订合同 那名透露信息的员工 可以不知为理由 拒绝你们的罚款
至于工人要求赔偿 是可以的 根据劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
建议 协商解决此事吧 被劳动局知道了 吃亏是 你们用工单位
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