劳务派遣公司人员架构(劳务派遣合同书等于劳动合同书吗?)
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Q1：和劳务派遣公司签的合同算劳动合同吗（没和厂里签）
当然算。。。
签订了，就是说你是劳务派遣公司的员工。在你现在上班的地方由劳务公司派遣来上班。
和劳务公司签订劳动合同，最好签订制式合同，就是劳动局出的合同，多长个心眼。。多看看，别糊里糊涂的签
算的
劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
是劳动合同，你是单位与劳务派遣公司签定协议派遣到单位工作的劳务派遣人员。
Q2：劳务派遣员工是否与企业签订合同
三方签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
是不是劳务派遣了这个问题得在你签合同的时候，看合同上是不是你现在工作单位的名头，工作地点对不对？等等。另外，在签劳动合同的时候，你签名字的那一页不是左边是盖公章和法人章的地方右边是你自己签名的地方嘛。要看看公章是你现在工作单位的吗？法人章盖的是你工作单位的老板吗？如果核实无误的话那就是与本单位签的劳动和同证明没有被劳务派遣 。如果发现一切都是派遣公司的名头那就是被劳务派遣了
Q3：“实行劳务派遣管理，通过劳务派遣公司签订劳务派遣协议”什么意思啊，请解释的简单明了一些
也就是说劳动者是劳务派遣性质，不属于上班工作的单位的员工，是和劳务派遣单位签订劳动合同并成为劳务派遣单位的员工再被派遣到用工单位上班。
这个问题问得模糊,请问你是以什么身份在问?
1、你是园区注册的具体用工公司负责人，那么你和劳务公司签合同是要付劳务费的，当然有不单独支付劳务费，劳务公司通过支付给外聘员工的薪水和你支付给劳务公司薪水间差价来获得收入的情况也有，具体看合同怎么写，一般都是有劳务费的，只是具体的劳务费形式不同而已。
2、你是和劳务公司签合同的员工，那样的话你不用支付任何形式劳务费给劳务公司，因为劳务公司的费用是向具体用工企业收取的。
Q4：劳务派遣合同书等于劳动合同书吗?
劳动合同是与用人单位签订的合同,保险及福利均由用人单位承担.劳务派遣合同说简单了就是吸血合同,是与劳务派遣公司签订,被派遣到用人单位,派遣公司一般收取工资10%的派遣费,保险由派遣公司负责缴纳,由劳动者本人承担.
要付费的
错！
劳务派遣合同书不等于劳动合同书！派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离。
不等于
劳动和同是你和用人单位签定的合同，在劳动关系上具有法律效力。
Q5：劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗？
你要先弄明白劳务派遣单位，你，和你干活的单位三者之间的关系！和农村中一个人组织一部分人，给农户盖房子！包工头组织一部分人到工地干活是不一样的！你与派遣单位是劳动关系，你是劳务派遣单位的员工，是劳动者，是具有身份性质的合同工，是劳务派遣单位的职工，派遣单位是用人单位，它用的是你这个人的名头！你干活的单位是用工单位，它用的是你的工，也就是劳动力！就像农户家借别人家的驴，姑且把驴比如成劳动者，驴是被借那家的，而驴给这农户家干活，喂饲料却还是借驴那家管！唯一不同的是，真驴是要卸磨杀驴的，还有肉的价值利用，而人是受法律保护的，不准卸磨杀驴！一般人的通常理解是，自己养驴自家用！而派遣单位是借别人的饲料养自家的驴再给别人用！高智商的东东需要你绕几道弯！明白了？
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