新沂劳务派遣教师2021
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Q1：劳务派遣制教师是什么意思
劳务派遣制教师是什么意思：
1.劳务派遣教师即与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将派遣到学校担任教师工作，由该学校给发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。
2.劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。
3.劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：劳务派遣教师寒暑假有工资么？
劳务派遣教师寒暑假有工资。大多公立学校编制是超标的，但是，真正上课的老师却是不够的，劳务派遣正好弥补“用工荒”，事实上很多学校除了劳务派遣老师以外，还会自聘一些代课老师，这么做也是无奈之举。
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。
做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣教师和在编在工资待遇的区别：
在编制内的老师享受的待遇相当于公务员，劳务派遣的因是隶属于劳务派遣公司的，工资由劳务公司支付，享受该公司规定的待遇。
缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。
Q3：公办幼儿园让聘用老师和人力资源公司签合同合理吗?
可以啊。这是用人单位为规避劳动法律风险采用的劳务派遣用工的一种形式。是非常常见的一种用工形式。当然你也可以要求和幼儿园签劳动合同。
你去那个办公服务所去
他自己会公司你该怎么写
Q4：跟中介（我一个学校的学生）签了劳务派遣协议，但是只有一份，他不肯提供协议给我。协议规定不干满三个月
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是明显违法的，合同期限及关于违约金都没有法律依据，属于无效条款，你可以到劳动监察大队投诉举报，要求对方支付拖欠工资，并且解除合同。
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这事情最终是这样解决的：你不用付违约金，他也不支付给你工资。这个劳动合同对你没有意义，找到的工作太烂了。采纳我的回答后下次你会如愿找到好工作。
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您同学做中介，很可能根本没资格签劳务派遣协议，法律上劳务派遣需要有资质的公司，注册资本要求很高的，并且需要人力资源局审批，一般公司都不能从事劳务派遣业务，您这同学可能只是个介绍人罢了，违约金的约定没有法律依据。工资肯定要给的，您在哪工作不给工资，您可以报警，警察会调解的。
职业介绍居间协议书
甲方：江苏红旗人力资源有限公司
乙方：（委托人）：
身份证号：
甲乙双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就乙方委托甲方代为寻找工作岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。
甲乙双方协商确认：乙方委托甲方寻找用人单位的具体要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。
一、双方权利和义务
1、乙方必须向甲方提供当前的准确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。
2、甲方有义务为乙方提供职前指导建议，并根据乙方的实际能力及要求提供合适的工作岗位。
3、乙方必须在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务。
4、甲方应为乙方提供正规、合法、真实的工作岗位。
二、服务资费标准及相关说明
1、市内介绍收取居间介绍成功服务费 元/位；
市内介绍特殊岗位或省外招聘收取居间介绍成功服务费协商收费；
2、甲方开出推荐介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间服务成功，本协议自动终止。
3、乙方未被用人单位录用，甲方继续为其推荐就业岗位或退还乙方服务费。
4、若甲方推荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人原因找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内继续为其推荐新的就业岗位。
5、经甲方推荐后，如果乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为推荐成功，本协议自动终止。
6、乙方上岗后如果要求甲方重新为其推荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。
7、如果甲方推荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参加面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职成功的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。
三、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。
四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。
甲方（盖章）：江苏红旗人力资源有限公司 乙方（签字）：
经办人（签字）：
Q5：教师招聘区招和派遣制有啥区别？
你好，教师招聘公开招聘的就是正式职工，就是有编制的，派遣制的都是临时的，没有编制的
最近有细心的同学问老师，聘用制是什么意思啊？和正式编制有区别吗？薪酬福利会不会有差距等等……因为有一个招聘信息上说明了是聘用制，但是大多数同学并没有注意到，这位同学可以说是很细心了，下面小编就为大家详细说明！首先，要了解这些问题，首先我们需要先明确有几种招聘形式！
企业一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。
正式编
这里不要与事业单位及公务员混淆，除了这两个以外，其他的工作是没有国家编制的，正式编制的员工，是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
聘用制
聘用制，是以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
所以说，说了半天，到底是什么意思？让小编为你解释一下！所谓聘用制，就是在正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦！
劳务派遣制
劳务派遣制一般任职人员不与企业直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与企业签订合同。由此给企业带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用企业内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、企业对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
福利差距
下面要说下同学们最关心的问题！聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？
实际上同学们完全不用担心，这个差别并不大！聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全~与正式编员工的差别就在一些小的福利方面~例如一些节日补贴等。
聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！
合同要素
对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：
1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。一般人行的聘用制劳动期限是5年及以上。
2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。一般人行在这部分，会根据岗位明确具体的工作内容。
3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
希望经过以上的讲解，希望大家对于招聘形式有所了解。
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校园招聘是 针对应届毕业生的 社会招聘则是针对已有工作应验的人的 至于定向招聘,我是银行定向招聘一般是工作地点固定职位固定的那种,没看到具体说法不知道怎么理解. 校园招聘就是正常待遇啊,但是这跟是不是派遣没关系,一般的走网申然后考试程序的都是正式职工,好像这种信用卡啊客服中心啊柜员的是派遣制,招聘也不是一起的,而且派遣制的话招聘通知上大多会写出来的.但是很多股份制银行即使是走招聘程序也会是派遣制的,没办法股份制没有四大行阔气,股份制压力大但是挣得多.
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