劳务派遣薪酬管理制度(员工合同是和中介劳务签订的,应按照工资薪金还是劳务报酬做账？)
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Q1：劳务费能记到应付职工薪酬吗
不能。劳务费不是工资范筹。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。
不可以
应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，
劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本。支付给外单位的费用。
企业所得税汉
第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
Q2：劳务派遣员工在用人单位取得的过节费按照劳务报酬还是工资薪金申报个税
一般情况下，用人单位发的所有钱，包括工资、过节费、奖金等等，都是通过派遣公司向派遣工发放的，不会单独直接的向派遣工发放。因此过节费应当与当月工资合并，按工资薪金，由派遣单位计缴个税
你的工资应该也是用人单位一起发的吧，也就是工资和过节费一起发，那就应该算工资薪金来申报个税
用二级会计科目区分：应付职工薪酬——工资薪金 、应付职工薪酬——劳务派遣 、应付职工薪酬——职工福利。
并入工资一块计算，工资怎么算，它也怎么算。
Q3：劳务派遣业务的会计处理
从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为： 2、收到A公司付的劳务费时： 借：银行存款 借：营业税金及附加 贷：主营业务收入—服务费 贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 3、计提被派遣人员工资 借：管理费用 等 贷：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 贷：其他应付款—单位应该负担的保险 贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：应交税费—应交个人所得税 4、发放时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 5、支付社保、住房公积金 借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金） 借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险） 借：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：银行存款 6、支付个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 7、支付营业税金及附加 借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 贷：银行存款 8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。
Q4：员工合同是和中介劳务签订的,应按照工资薪金还是劳务报酬做账？
属于劳务报酬，直接进费用。理由
1、这些人不属于你的员工，没有签订劳动合同，这是区别的根本点；
2、你公司付款给中介，且中介提供了发票，符合费用确认的条件。
你好，这种情况要进劳务费的。
首先，进工资薪酬的职工工资必须是与本公司签订劳动合同的，即必须是本单位职工；
其次，职工工资薪酬的发放是不需要发票的。
很明显，你们班公司的用工情况是中介提供的劳务。车间人员的合同是和中介签订，你们发放工资是没有道理的，税务审计你们也解释不清楚；本单位职工工资的发放不需要发票，现在中介已经开具劳务发票了，显然应该进劳务费或是单独设立的借聘费、外雇人工费等。
如果签订的是劳动合同，按工资薪金征税，按月征收；如果签订的是劳务合同，按劳务报酬征税，按次征收
实际上很多事看员工是否是公司的正式员工，正式员工就按工资薪金，临时工就按劳务报酬
相比，工资薪金具有持续性，劳务报酬没有长期的持续性
Q5：我和劳务公司签的派遣合同,是属于缴个人所得税呢,还是属于劳务费?
你与劳务公司所签的合同
你们这个是属于劳务报酬所得.如果是个人的要按劳务报酬所得上个人所得税的.
同问。。。