劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责（劳务派遣员工在工厂内出现工伤，在工厂指定医院治疗医药费劳务公司不给垫付最后需要自己付费吗？）
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Q1：劳务派遣员工在工厂内出现工伤，在工厂指定医院治疗医药费劳务公司不给垫付最后需要自己付费吗？
不 由单位垫付 单位垫付是指你在工作的单位 你个人不用付钱 申报工伤比较复杂 一般3个月给你通知 工伤指 你在工作期间因工作关系受伤，所以钱不用你自己出 其实说起最后出钱的是你参保的社保局出 单位只是先帮你垫付
先找劳务公司，如果劳务公司解决的不好就找用工单位，承担连带责任，也就是说劳务公司不配合的，你就去找用工单位，仲裁或者起诉可以一起告
Q2：劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
【法律分析】
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q3：劳务派件单位员工工伤如何索赔？？
你说的是劳务派遣？如果是劳务派遣，派遣单位应当为被派遣工的工伤负责，如果用工单位对派遣工的受伤存在过错，也应当承担相应的责任。
Q4：我是劳务派遣工,在用人单位受了工伤,可是在工伤期间劳动合同到期了,怎么办
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不得辞退你
在工伤医疗和恢复期，不能中止劳动关系，有没有劳动合同一样。
Q5：劳务派遣到用工单位工作的员工发生了工伤，是向用人单位还是用工单位申请工伤待遇？
职工在工作中受到事故伤害申请工伤待遇应分三步进行：１．进行工伤认定。向统筹地区劳动保障行政部门（一般是指各省辖市劳动保障局）申请工伤认定。２．进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，持工伤认定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。３．申请相关待遇。用人单位参加工伤保险的，到工伤保险经办机构申报相关待遇；用人单位没有参加工伤保险的，向用人单位申报相关待遇。
工伤由工伤保险基金出的，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。