劳务派遣跟劳动合同有什么区别？劳动合同和劳动派遣有什么不同？
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Q1：劳务派遣工与公司直接签合同有什么区别吗
这是用工方式的不同 一个是与用工单位直接发生劳动关系 另一个则是和第三方发生劳动关系 可能在相关的福利待遇上有点差别 这要看用工单位和第三方是怎样沟通的
Q2：派遣合同和全日制合同的区别是什么
应该没问题！
“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。
“派遣合同”也是全日制的。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别。
“派遣合同”：是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用人单位从事工作，派遣者与被派遣者只建立劳动关系，但不用工，不直接管理和指挥劳动者；用人单位直接管理劳动者，但与劳动者不建立劳动关系。这也是全日制工作的。
没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”，是用人单位直接与劳动者建立劳动关系，管理、指挥劳动者。
比如，教育界招考老是，由教育局（相当派遣单位)主招，然后把招来的老师派遣到各学校（用人单位）去。换个说法，派遣单位也相当中介。
劳动者对用人单位不满意，可以请求派遣单位解除劳动合同；相反，用人单位对劳动者不满意，也可以请求派遣单位解除劳动合同。
应该没问题！
“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。
“派遣合同”也是全日制的。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别。
“派遣合同”：是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用人单位从事工作，派遣者与被派遣者只建立劳动关系，但不用工，不直接管理和指挥劳动者；用人单位直接管理劳动者，但与劳动者不建立劳动关系。这也是全日制工作的。
没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”，是用人单位直接与劳动者建立劳动关系，管理、指挥劳动者。
比如，教育界招考老是，由教育局（相当派遣单位)主招，然后把招来的老师派遣到各学校（用人单位）去。换个说法，派遣单位也相当中介。
劳动者对用人单位不满意，可以请求派遣单位解除劳动合同；相反，用人单...管理，派遣单位也相当中介，也可以请求派遣单位解除劳动合同！
“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。
比如应该没问题。
劳动者对用人单位不满意，可以请求派遣单位解除劳动合同。这也是全日制工作的。
“派遣合同”。
“派遣合同”也是全日制的，用人单位对劳动者不满意，教育界招考老是。换个说法：是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后，但与劳动者不建立劳动关系，是用人单位直接与劳动者建立劳动关系，由教育局（相当派遣单位)主招，但不用工，然后把招来的老师派遣到各学校（用人单位）去，不直接管理和指挥劳动者，将该劳动者派遣到用人单位从事工作，派遣者与被派遣者只建立劳动关系、指挥劳动者；相反；用人单位直接管理劳动者。
没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别
Q3：谁知道劳务派遣合同与劳动合同的分别，公司为什么要我们签劳务派遣合同
我们签的也是劳务派遣合同，对自己应该没有什么坏处。不过签合同的时候最好仔细看一下，还有你就职的那家公司是私营的还是国企呢？这个是需要注意。如果是国企那就没什么问题，还有就是要问清老员工那家劳务派遣公司在哪，一般签了合同的都需要交保险金那些，应该就是在那家劳务派遣公司交的
劳务派遣是劳务派遣，劳动合同是劳动合同，劳动派遣是公司与公司（或者其他）之间的劳动力输出之类的，劳动合同是你与公司之间的用工协议，劳动派遣有没有无所谓（当然视情况而定），劳动合同是一定要签的
Q4：劳务工和合同工的区别？
劳务关系和合同关系的内涵是不同的。
如上门的钟点工、装修工人与业主间成立的是非劳动关系也非雇佣的劳务行为。
劳务关系，业主要的是工作的结果；劳动关系，用人单位用的是工人工作本身。
劳务工想作就作。而合同工是签订合同地。如果毁约就会受到法律责任
Q5：劳动合同和劳动派遣有什么不同？
劳动合同的双方一般就是用工方和劳动者之间签订的，直接约定劳动者和用工方的合同，劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，实际用工方不一定是劳动合同的签订者，在实践中，有很多企业单位为了避免本单位固定的长期工，会通过劳务派遣的方式，聘用员工，虽然福利待遇各方面都一样，但是单位可以在合同到期后决定是否继续签订合同，避免单位固定的长期员工太多。
劳动合同是单位与员工签订的权利义务的证明；劳动派遣是用工外派的一种形式。
后者应该和牵着是相结合的